[octobre 2022] Le travail à 360°
Dernière mise à jour : 13 janv.
Vous souhaitez suivre les sujets en lien avec le travail à 360° : Droit du travail, Ressources Humaines (recrutement, intégration, développement des compétences, ...), management, santé au travail, Qualité de Vie et des Conditions de Travail, digitalisation RH (SIRH) ... ou encore l'actualité spécifique, en lien avec ces sujets, aux TPE-PME ?
Retrouvez régulièrement un concentré d'informations qui vous permet, en un coup d'oeil, d'identifier ce qu'il y a à retenir et d'approfondir ce qui vous intéresse particulièrement (en cliquant sur les hyperliens 👆)
RESSOURCES HUMAINES
Recrutement
[#RH] Quelles sont les nouvelles exigences des candidats ? 🤔
Travail hybride, mutation du monde du travail, développement des #compétences... Pour les #recruteurs comme pour les DRH, le challenge sera de répondre à ces nouvelles attentes.
❓Alors, atout ou frein ?
“Courage, ambition, détermination…, une personne au CV atypique présente souvent des atouts intéressants voire insoupçonnés pour les recruteurs. Pas de doute, la différence ne vous empêchera pas forcément de décrocher le prochain job de vos rêves !”
Faisant moi-même partie des profils atypiques, il est normal que j'adore la conclusion de cet article 😉
Depuis que je fais du recrutement, les profils atypiques ne m'ont jamais fait peur. Aujourd'hui, les entreprises vont être amenées à s'y ouvrir davantage ... et c'est une bonne chose car je passerai moins de temps à convaincre mes clients 😉
💡Le recours au travail à temps partagé permet de recruter un collaborateur lorsque votre entreprise rencontre des difficultés à embaucher, en raison de sa taille ou de ses moyens.
“Le travail à temps partagé consiste à recruter un salarié par le biais d’une entreprise tierce, appelée entreprise de travail à temps partagé (ETTP). Si vous devenez client d’une entreprise de travail à temps partagé (ETTP), celle-ci peut mettre à votre disposition un salarié, à temps partiel ou temps complet.”
📊Cette modalité de fonctionnement est encore trop peu utilisée par les structures. Elle présente pourtant de nombreux avantages pour la structure et pour les salariés (diversité des missions, moins de précarité, temps de travail choisi, ...).
🤔Vous pouvez avoir recours à différents types d'expertises en tant partagé : communication, qualité, RH, gestion administrative, informatique, ...
"Pourquoi vous devez absolument mentionner le salaire dans vos offres d’emploi? "
💰La mention a minima de la fourchette de salaire est un impératif pour la qualité d'une offre d'emploi.
Les entreprises qui ne l'affichent pas peuvent avoir peur de donner des indications à la concurrence ou, plus souvent, de ne pas proposer un salaire attractif.
⚖️ Avant tout recrutement, avoir une idée précise de son positionnement sur le marché est un élément déterminant, cela vous fera gagner beaucoup de temps.
💡Lorsque vous faites appel à un recruteur externalisé, tous ces aspects doivent être traités au moment de l'analyse du besoin.
DROIT DU TRAVAIL
Affichage Obligatoire
L'article du code du Travail relatif aux discriminations évolue pour intégrer les lanceurs d'alerte : une mise à jour de votre règlement intérieur est nécessaire depuis le 1er septembre 2022
Licenciement
✍️De l'importance du motif (et de sa rédaction) dans le courrier de licenciement 🤔
La subtile différence entre désorganisation de l'entreprise, d'un service ou d'un "service essentiel au fonctionnement de l'entreprise" ?