Accompagnements RH /
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 
Santé Sécurité & Conditions de Travail (SSCT)

Vous dirigez une structure, vous excellez sur votre coeur de métier, mais il y a beaucoup d'autres choses à gérer, pour lesquelles vous n'avez pas forcément l'appétence et / ou les compétences nécessaires, et notamment pour la gestion des Ressources Humaines ?

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Vous avez conscience qu'une fonction RH bien structurée, des pratiques RH sécurisées et optimisées représentent un enjeu majeur pour le développement de votre activité et vous recherchez une solution adaptée à vos besoins et à vos moyens.

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Voici un tour d'horizon, non exhaustif, des sujets sur lesquels j'accompagne les petites et moyennes organisations.

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Pilotage & gestion RH

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Diagnostic RH, Droit du travail, GRH, Process RH, Stratégie RH, Politique RH, Orientations RH, Projet RH, Digitalisation, SIRH, RGPD

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Dialogue social

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Dialogue social, Climat social, CSE, IRP

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Pilotage des compétences

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Référentiel de compétences, Compétences, Cartographie, Plan de développement des compétences, Formation, Obligations employeur, Projet professionnel, Entretien professionnel

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Prévention des Risques Professionnels

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EVRP, DUERP, Intelligence collective, Obligations employeur, Santé et sécurité, Prévention

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Recrutement & Intégration

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Recrutement, Intégration, Onboarding, Marque employeur, Expérience candidat, Cadre légal du recrutement, Outils recrutement, Process recrutement, Process intégration, Bilan d'intégration, Parcours d'intégration

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Pratiques managériales

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Management, Pratiques managériales, Performance collective, Atelier, Intelligence collective, Codéveloppement, Echanges de pratiques

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Qualité de Vie et des Conditions de Travail

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QVCT, Diagnostic, Travail, Entretien QVCT, Atelier, Intelligence collective, Espaces de Discussions du Travail, Expérimentation

 

Référencements

Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)

 
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La "PCRH" est un dispositif, cofinancé par l'Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d'un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.

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Cette prestation peut avoir pour objectifs :

  • d'adapter la stratégie RH au développement de l'activité,

  • d'être accompagné pour mieux recruter,

  • de fidéliser et mieux intégrer les nouveaux salariés,

  • de développer sa marque employeur,

  • de revoir l’organisation du travail et élaborer un plan de développement des compétences,

  • de favoriser le dialogue social dans l’entreprise,

  • de professionnaliser la fonction RH dans l'entreprise.

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Je suis référencée auprès des OPCO suivants :

#AFDAS #ATLAS #AKTO #CONSTRUCTYS #OPCO2I #UNIFORMATION

Autres types de référencements pour des accompagnements RH

Logo capital humain

AMBITION REGION EN AUVERGNE RHONE ALPES CAPITAL HUMAIN

Pour les TPE/PME (adhérentes ou non au MEDEF)

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Prise en charge : un programme sur mesure décliné en 2 parcours, avec une prise en charge à hauteur de 70%.

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COORDINATION SUD

Pour les organisations de solidarité internationale.

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Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidarité internationale de bénéficier de financement pour leurs démarches de professionnalisation ou d’amélioration continue.

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DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA)

​Pour les Associations / Structures d'insertion par l'activité économique / Coopératives à finalité sociale / Entreprises avec agrément ESUS. 

 

Le DLA finance l'accompagnement des structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets.

Référencements en lien avec la santé / sécurité

 
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INTERVENANTE EN ORGANISATION DE LA PREVENTION & EVALUATION DES RISQUES

Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur démarche de prévention, la CARSAT Rhône-Alpes établit des listes de prestataires répondant à des conditions administratives et techniques et s’engageant à intervenir dans le respect des valeurs essentielles (ED902-INRS) et des principes généraux de prévention (article L4121 du Code du Travail).

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DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d'enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 393353

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Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.

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Référencement sur les questions de dialogue social

 

INTEFP - FORMAT DIALOGUE

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Référencée par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.

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