Accompagnements RH /
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
Santé Sécurité & Conditions de Travail (SSCT)
Vous dirigez une structure, vous excellez sur votre coeur de métier, mais il y a beaucoup d'autres choses à gérer, pour lesquelles vous n'avez pas forcément l'appétence et / ou les compétences nécessaires, et notamment pour la gestion des Ressources Humaines ?
Vous avez conscience qu'une fonction RH bien structurée, des pratiques RH sécurisées et optimisées représentent un enjeu majeur pour le développement de votre activité et vous recherchez une solution adaptée à vos besoins et à vos moyens.
Voici un tour d'horizon, non exhaustif, des sujets sur lesquels j'accompagne les petites et moyennes organisations.
Modalités d'intervention
Flash pour un diagnostic
Pour bénéficier d'un état des lieux neutre sur un sujet spécifique
En mode projet
Pour bénéficier d'un accompagnement sur un ou plusieurs sujets sur plusieurs semaines ou mois en fonction de vos besoins et de la progression du travail en interne
Ponctuel
Pour bénéficier d'un appui opérationnel sur un besoin spécifique à l'instant T
En temps partagé
Pour bénéficier d'un accompagnement régulier, dimensionné en fonction de vos besoins, sur l'ensemble de la fonction RH
Individuel
Pour votre structure seule
Collectif
Pour un collectif de structures / un réseau
Présentiel
In situ / chez vous
Hybride
Mix de présentiel et de distanciel
Distanciel
En visio
Référencements
Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)
La "PCRH" est un dispositif, cofinancé par l'Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d'un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.
Cette prestation peut avoir pour objectifs :
-
d'adapter la stratégie RH au développement de l'activité,
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d'être accompagné pour mieux recruter,
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de fidéliser et mieux intégrer les nouveaux salariés,
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de développer sa marque employeur,
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de revoir l’organisation du travail et élaborer un plan de développement des compétences,
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de favoriser le dialogue social dans l’entreprise,
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de professionnaliser la fonction RH dans l'entreprise.
Je suis référencée auprès des OPCO suivants :
#AFDAS #ATLAS #AKTO #CONSTRUCTYS #OPCO2I #UNIFORMATION
Autres types de référencements pour des accompagnements RH
AMBITION REGION EN AUVERGNE RHONE ALPES CAPITAL HUMAIN
Pour les TPE/PME (adhérentes ou non au MEDEF)
Prise en charge : un programme sur mesure décliné en 2 parcours, avec une prise en charge à hauteur de 70%.
COORDINATION SUD
Pour les organisations de solidarité internationale.
Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidarité internationale de bénéficier de financement pour leurs démarches de professionnalisation ou d’amélioration continue.
DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA)
Pour les Associations / Structures d'insertion par l'activité économique / Coopératives à finalité sociale / Entreprises avec agrément ESUS.
Le DLA finance l'accompagnement des structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets.
Référencements en lien avec la santé / sécurité
INTERVENANTE EN ORGANISATION DE LA PREVENTION & EVALUATION DES RISQUES
Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur démarche de prévention, la CARSAT Rhône-Alpes établit des listes de prestataires répondant à des conditions administratives et techniques et s’engageant à intervenir dans le respect des valeurs essentielles (ED902-INRS) et des principes généraux de prévention (article L4121 du Code du Travail).
DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)
N° d'enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 393353
Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.
Référencement sur les questions de dialogue social
INTEFP - FORMAT DIALOGUE
Référencée par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.