Pilotage & gestion
Ressources Humaines
Vous avez conscience qu'une fonction RH bien structurée, des pratiques RH sécurisées et optimisées représentent un enjeu majeur pour le développement de votre activité et vous recherchez une solution adaptée à vos besoins et à vos moyens.
Vérifier la conformité de vos pratiques RH pour sécuriser la fonction employeur
Diagnostic RH à 360°
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Droit du travail, GRH, Diagnostic, Process RH
Réaliser un diagnostic de la fonction RH à 360°
Vérifier la conformité des pratiques par rapport au droit du travail
Vérifier l'optimisation de la gestion RH
Disposer d'un plan d'actions correctives
Être accompagné pour la mise en œuvre des actions correctives
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Décliner votre projet stratégique en orientations RH claires et partagées
Orientations RH
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Stratégie RH, Politique RH, Orientations RH, Projet RH
Construire votre stratégique RH à partir de votre projet
Identifier et valoriser les éléments clés de votre marque employeur
Décliner la stratégie RH en politique RH
Identifier les axes opérationnels à mettre en oeuvre et les planifier
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Construire une politique de rémunération
Politique de rémunération
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Rémunération, Grille salariale
Comprendre les éléments constitutifs d'une politique de rémunération
Identifier les enjeux de mise en place / actualisation de votre politiques de rémunération
Disposer d'un appui pour identifier les critères de positionnement des emplois et construire la grille salariale
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Bâtir un outillage RH performant
Ingénierie RH
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GRH, Process RH, Outils RH, Ingénierie RH
Analyser les process existants
Identifier les axes d'amélioration
Construire en collectif les process de demain (efficacité, gain de temps, sécurisation, ...)
Analyser les outils RH existants
Identifier ce qui manque / ce qui pourrait être amélioré
Construire des outils RH adaptés à vos besoins / moyens (sécurisation, optimisation, ...)
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Préparer sereinement la digitalisation de votre gestion RH
SIRH
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GRH, Digitalisation, SIRH
Comprendre à quoi sert un SIRH, découvrir les fonctionnalités clés
Vous familiariser avec les étapes d’un projet de déploiement de SIRH
Identifier les conditions de réussite d'un déploiement
Identifier les questionnements déterminants pour le choix d'un outil
Vous faire découvrir différentes solutions adaptées aux petites et moyennes structures (fonctionnalités, tarifs, ...)
Formaliser les besoins / le cahier des charges
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Clarifier et formaliser vos emplois et les missions de vos salariés
Fiches emploi et fiches de poste
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GRH, Process RH, Fiche de poste, Outils RH, Fiche emploi
Construire des trames fiches emploi / fiches d eposte
Construire / actualiser vos fiches emplois
Cartographier l'organisation de la structure (métiers, emplois, postes, ...)
Coconstruire les fiches de poste des salariés avec manager et salarié
Former managers et RH à la méthodologie de coconstrcution des fiches de poste
Animer un atelier sur l'outillage RH pour appropriation par les équipes
