Dialogue social & professionnel

Comité Social Economique (CSE) : nouvelle instance représentative des salariés Qu'est ce que le CSE ? Quelles structures sont concernées ? Que deviennent les anciennes instances ? Quelles sont ses missions ? Quand et comment le mettre en place ? Premier épisode d'une série de 4, cette vidéo répond simplement aux questions que vous vous posez sur les rôles et les missions de cette nouvelle instance représentative des salariés.

Je m'appelle Constance, je suis élève-avocate depuis janvier 2024 ! Comme toi j'ai été étudiante en droit, j'ai eu des galères, des échecs, j'ai fait des erreurs mais par contre je n'ai jamais rien lâché ! Aujourd'hui j'ai fondé seule 3 sociétés dédiées au études de Droit : 👉🏻JURIST DAY : Salon des études de droit 👉🏻JURIST MAG' : Magazine des études de Droit 👉🏻Le DROIT EN 5 MINUTES : Chaîne YT de cours de droit 🎥Retrouve moi sur les réseaux : Instagram : https://www.instagram.com/constance.mosnier/?hl=fr Linkedin : www.linkedin.com/in/constance-mosnier-a851051b7 Tu veux des cours de droit ? Des vidéos de droit ? Tu souhaites comprendre le droit ? Apprendre le droit ? Alors n’hésite plus et abonne toi !

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Comité Social Economique (CSE) : Les missions du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Quelles sont les missions et les attributions du CSE sur ces thématiques ? Sur quels domaines peut-il agir ? Quel est le rôle de la Commission Santé, Sécurité de Conditions de Travail ? Troisième épisode d’une série de 4 vidéos, pour faire du Comité Social Economique une réelle opportunité d'un dialogue social de qualité.

Vous pensez que votre patron est un mauvais boss et que cela joue sur votre environnement de travail? Cette semaine, dans la minute de formation spécial Halloween: «Comment faire face à un patron monstrueux», nous allons reconnaître les différents types de patron monstrueux et nous familiariser avec des techniques pour réagir de manière appropriée. De nombreuses enquêtes ont démontrées que souvent les salariés démissionnent à cause du comportement de leur supérieur hiérarchique plutôt que pour des questions liées à l’entreprise. Il y a donc une nécessité à tenter de gérer efficacement ses relations avec son patron : pour son bien-être au travail, pour augmenter sa satisfaction à travailler dans l’entreprise et pour réduire son niveau de stress. Les types de patrons monstrueux : 1. Le tyrannique Le tyrannique exerce sa domination sur les autres par la peur et se permet d’humilier ses employés. Il est conseillé de garder son calme et de ne pas se laisser intimider. Il faut gagner son respect et sa confiance pour lui montrer sa compétence. Il faut aussi le vouvoyer le plus souvent possible. 2. Le marionnettiste Le marionnettiste essaie de tout diriger. C’est celui qui ne vous laisse jamais respirer, toujours derrière vous à attendre le moindre faux pas. Il scrute chaque détail de votre travail jusqu’à trouver la faille. Avec ce genre de patron, il faut construire une relation de confiance. Il faut donc toujours arriver à l’heure, ne jamais dépasser les délais pour rendre votre travail et prêter attention aux détails. 3. Le double Le double fourni peu de directives sur les tâches à accomplir et cela se traduit souvent par des rectifications de dernière minute ou bien de refaire le travail entièrement. Avec ce genre de patron, il faut poser de nombreuses questions, mais aussi faire preuve de diplomatie et de ne pas s’énerver. 4. Le pirate Le pirate c’est le genre de patron qui soit zappe vos efforts, ne vous félicite jamais ou pire encore qui s’approprie le fruit de votre propre travail. Avec le pirate, il faut toujours le brosser dans le bon sens du poil et faire en sorte qu’il se sente bien et admirer. Il faut aussi conserver toutes les traces de son travail pour avoir des preuves en cas de problème. 5. Le lunatique Le lunatique c’est le patron qui peut être gentil et même se confier à vous, mais qui peut aussi avoir des sauts d’humeurs imprévisibles. Avec ce type de patron, il est conseillé de ne pas prendre personnellement ses sautes d’humeurs et lorsqu’il est au bord de l’énervement de se limiter aux seules questions urgentes. En terminant, lorsque vous avez à faire à un patron monstrueux vous devrez communiquer, c’est-à-dire être ouvert et parler, anticiper les problèmes, rire pour briser les barrières et gérer la situation. On se donne rendez-vous la semaine prochaine! Site internet: www.actualisation.com