• Fanny LE GUEN

[février 2022] Le travail à 360°

Dernière mise à jour : 22 févr.


Vous souhaitez suivre les sujets en lien avec le travail à 360° : Droit du travail, Ressources Humaines (recrutement, intégration, développement des compétences, ...), management, santé au travail, qualité de vie au travail, digitalisation RH (SIRH) ... ou encore l'actualité spécifique, en lien avec ces sujets, aux TPE-PME ou à l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) ?


Retrouvez régulièrement un concentré d'informations qui vous permet, en un coup d'oeil, d'identifier ce qu'il y a à retenir et d'approfondir ce qui vous intéresse particulièrement.




RESSOURCES HUMAINES


Egalité Femmes / Hommes

9 mars 2022 "Conférence : comment combattre les inégalités femmes-hommes ?"

Organisée par la Métropole de Lyon.


Recrutement

Avis rendu en janvier 2022 par le Conseil Economique, Social et Environnemental (CESE) sur les métiers en tension

Le CESE émet 20 préconisations destinées à :

  • Traiter les tensions structurelles que la crise sanitaire a mises en évidence

  • Anticiper les besoins de recrutement en lien avec la transition écologique, la transformation numérique et les évolutions démographiques


Marque employeur

Avant de comprendre les enjeux pour l'entreprise, il convient de définir ce que recouvre la marque employeur; en effet, notamment pour les "petites" structures, ce concept reste assez flou.

  1. Toutes les structures quelle que soit leur taille sont concernées : elles ont des pratiques, des identités, des cultures qui leur sont propres. Certaines sont à valoriser, d'autres à développer ou à corriger.

  2. Le "marketing" (je sais c'est un gros mot pour beaucoup) RH doit s'appuyer sur des éléments authentiques, sinon il s'agit juste de com' et ça ne tiendra pas longtemps. Il est important que ce qui se dit à l'extérieur se vive à l'intérieur.

  3. La marque employeur, c'est une approche globale en lien avec la stratégie générale, ce n'est pas une somme d'actions techniques.

  4. Les cibles de la marque employeur sont les candidats potentiels mais également les salariés de la structure, qui peuvent être les meilleurs ambassadeurs (ou pas si les conditions sont défavorables).

  5. Il n'est pas nécessaire d'avoir des moyens financiers ou humains pléthoriques pour construire et entretenir sa marque employeur.

  6. A l'heure où candidats, salariés, clients, prospects, partenaires, usagers, ... peuvent accéder en quelques clics aux informations d'une organisation (site internet, avis, profils, ...), il devient essentiel de travailler son image et sa présence digitale.


 

DROIT DU TRAVAIL


Actualités sociales

Période d'essai

Délai de prévenance imposable

L’obligation implicite de l’employeur d’établir un écrit pour mettre fin à la période d’essai



Clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence, technique phare de fidélisation

"Outil fréquemment utilisé par les entreprises souhaitant garder leurs jeunes talents, la clause de non-concurrence présente quelques subtilités, que détaille dans sa chronique le juriste Jean-Emmanuel Ray."

 

DIALOGUE SOCIAL


L’environnement et les consultations ponctuelles du CSE

La loi 2021-1104 du 22 août 2021 portant lutte contre le dérèglement climatique et le renforcement de la résilience face à ses effets, plus simplement appelée « loi Climat », reprend et adapte des propositions de la convention citoyenne pour le climat.


En droit du travail, c'est principalement le comité social et économique (CSE) qui est impacté.


Ecoutez le podcast pour en savoir plus.



Le dialogue social comme outil en faveur de la santé et de la sécurité au travail

Avis du Comité Economique et Social Européen adopté le 19/01/2022 : "cet avis exploratoire, demandé par la présidence française de l’UE, poursuit les objectifs suivants:

L’avis contribuera à faciliter la mise en œuvre du nouveau cadre stratégique de la Commission et de la législation de l’UE en matière de SST."

 

QUALITE DE VIE AU TRAVAIL


Des outils pour calculer son index de l’égalité professionnelle avant le 1er mars

"L’Index de l'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises."

MOOC - Tout savoir sur l’Index de l’égalité professionnelle femmes / hommes

 

MANAGEMENT


Compétences managériales

Ces compétences « subtiles » qui favorisent un leadership de cœur : "C’est au moment où le leader se retrouvera confronté à sa réalité de manager que les ennuis commenceront, car aujourd’hui aucun dirigeant ne peut se limiter à un rôle de leader et écarter complètement ce qui relève de la tâche managériale. Même un poste de direction d’ingénierie suppose une interaction transversale avec d’autres départements, une mise en relation avec d’autres équipes, même si ce n’est pas une équipe « dédiée ». La clé de réussite de ce passage délicat d’un leadership maîtrisé au travers d’un management juste passe par le comportemental et en particulier par ces nouvelles aptitudes qu’on appelle les compétences « subtiles ».


3 conseils pour être un manager courageux

"Le courage managérial, c’est une vertu indispensable pour manager, que l’on soit patron d’une grande entreprise ou à la tête d’une petite équipe, jeune manager ou chef aguerri. Le courage se niche en effet partout dans le quotidien d’un manager. Il est au cœur des décisions qu’il prend, des projets qu’il défend, du soutien qu’il témoigne à son équipe. Mais il n’est pas inné, il se travaille au quotidien. Voici 3 conseils pour devenir un manager (plus) courageux, et engendrer motivation, confiance et engagement !"

 

SANTE & SECURITE AU TRAVAIL


Addictions

Les médecins du travail évaluent à près de 9% la proportion de salariés en difficulté avec l’alcool.

"les trois quarts des professionnels de santé au travail estiment qu’il y a un lien entre consommation de ces produits et travail.


D’après eux, les facteurs qui favorisent le plus la consommation sont les risques psychosociaux, c’est-à-dire le stress de ne pas atteindre les exigences demandées, les violences au travail, internes et externes, le burn-out, suivis par les horaires atypiques, le travail isolé, les pots en entreprise et le télétravail."



Workaholisme : 13 signes que vous êtes accro à votre travail

"Être accro à son travail, c’est possible. Cela a même un nom : le workaholisme, néologisme inventé par le psychologue américain Wayne Oates en 1968. Cette dépendance comportementale est définie comme “un investissement excessif d’un sujet dans son travail et une négligence de sa vie extraprofessionnelle” par l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail).


Autrement dit, on ne vit plus que pour sa carrière, au détriment de ses relations sociales et familiales, et même de sa santé physique et mentale."


Equipements de Protection Individuelle (EPI)

Nouvelle campagne de sensibilisation de l’INRS sur l'importance de bien utiliser les EPI.

"Gants, masques, bouchons d’oreille, chaussures de sécurité, combinaisons…, l’INRS, à travers une nouvelle campagne d’affiches sur le thème des super-héros, rappelle que, pour être efficaces, les équipements de protection individuelle (EPI) doivent être adaptés et utilisés correctement. "


Télétravail

Dans un rapport du 2 février 2022, l’OIT et l’OMS recommandent des changements importants pour protéger la santé des travailleurs lors du télétravail, afin que celui-ci devienne une pratique sûre et productive.

Ce document décrit les avantages et les risques du télétravail pour la santé, ainsi que et les changements nécessaires pour s’adapter à l’évolution vers différentes formes de travail à distance causée par la pandémie de COVID-19 et la transformation numérique du travail.

Rapport de l'OMS et de l'OIT (en anglais)


 

RESPONSABILITE SOCIETALE DES ENTREPRISES / ORGANISATIONS (RSE/RSO)


L'incubateur d'engagement collectif lancé par l'ADMICAL

"Partout en France, des entrepreneurs (dirigeant.e.s de TPE, PME, ETI ou grande entreprise) sont prêts à se mobiliser pour soutenir des projets d'intérêt général près de chez eux. Pour favoriser le passage à l'action, les démarches de mécénat collectif (clubs de mécènes, fondations territoriales…) sont un puissant levier de mobilisation de ces dirigeants et de leurs collaborateurs. C'est également un formidable outil de développement du territoire. En effet, ces collectifs permettent de créer des synergies fortes entre acteurs locaux (entreprises, collectivités, associations) et de mutualiser leurs moyens au bénéfice d’un impact sociétal renforcé sur leur territoire."

 

TPE-PME


Plateforme Entreprendre

Le gouvernement a réuni sous une même plateforme les informations et démarches administratives utiles aux entreprises.


Spécifique pour les TPE & PME : Place des entreprises permet aux TPE-PME d'échanger avec un conseiller sur les problématiques rencontrées : recrutement, investissement, finances, droit du travail, environnement / RSE, santé et sécurité au travail, ....

 

ECONOMIE SOCIALE & SOLIDAIRE


L'ESS au niveau européen

Conférence : « L’économie sociale, futur de l’Europe »

23 ministres européens en charge de l'économie sociale se sont réunis le 17/02/22 à Paris pour la première conférence ministérielle informelle consacrée à ce sujet, organisée par la présidence française du Conseil de l'Union européenne. Il s’agit de témoigner d'une volonté partagée sur le continent de développer l'économie sociale, afin de relever le défi climatique et créer des emplois à forte valeur ajoutée sociale.

 

LOCAL & REGIONAL


Actions pour l'emploi

Le plan régional Retour au travail, doté d’une enveloppe de 100 millions d’euros, va permettre d’accompagner les entreprises de la Région Auvergne-Rhône-Alpes dans leurs projets de recrutement

et faciliter les embauches dans les secteurs en tension.


Nouvel appel à projets « Insérer pour former », afin de favoriser l’insertion par l’emploi des jeunes décrocheurs (clôture le 7 mars 2022).


Que fait la Métropole pour l’emploi et l’insertion ?

Plan d'actions en matière d'insertion et d'emploi pour la période 2022-2026 : Rendre l’accès aux droits plus simple - Créer des parcours d’insertion personnalisés - Aider les jeunes précaires - Faire le lien entre employeurs et employés en insertion - Soutenir les entreprises qui s’investissent dans l’insertion.


Entrepreneuriat

Connaissez-vous LYVE LYON ?

Plateforme dédiée aux entrepreneurs pour les aider à créer leur entreprise et à la faire grandir (LYVE learning / locaux /accompagnement / communauté ...)



 

EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU ?



𝗘𝗻 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟭𝟳, 𝗷’𝗮𝗶 𝗰𝗿𝗲́𝗲́ 𝗥𝗛 𝗜𝗡 𝗦𝗜𝗧𝗨 (au sein d’une Coopération d’Activités et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations (associations, TPE-PME, scop, ...) ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines et Qualité de Vie au Travail leur permettant de faire face aux problématiques rencontrées.

J’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire. ​Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces organisations.


🎙️𝗝𝗲 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, en Rhône-Alpes, sur des profils de Directions (de structures, de services, ...), de fonctions techniques (techniciens, ingénieurs, ...) ou de fonctions support (Rh, finances, gestion, ...)


Créer des liens de qualité avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s est ce qui m'anime dans mon métier.


Je suis référencée auprès de nombreux organismes afin de faciliter la prise en charge financière de certains accompagnements pour les petites et moyennes organisations.


Si vous souhaitez échanger sur un projet / un besoin en lien avec mon activité et mon coeur d'expertise ou que l'on fasse connaissance dans le cadre d'un entretien réseau pour identifier d'éventuelles synergies, n'hésitez pas à réserver un créneau en cliquant sur le bouton ci-dessous.




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