LES RESSOURCES HUMAINES AUTREMENT
VOTRE INTERVENANTE RH
Une quinzaine d’années dans la fonction RH, immergée dans des environnements extrêmement variés et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques.
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Pendant 5 ans, j'ai exploré l'industrie (agroalimentaire, énergie, BTP, NTIC) dans des environnements très structurés, dotés de méthodes de travail rigoureuses, avec une forte orientation résultat ;
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Pendant 8 ans, j'ai exercé au sein de l'Economie Sociale et Solidaire sur des fonctions de direction de fédérations régionales et départementales (environnement, service à la personne en milieu rural) puis en tant que DRH région d’une fédération œuvrant dans le champ de l’Education Populaire.
J’ai accompagné ces différentes organisations dans des phases de changements et de restructurations importantes, ce qui m’a amenée assez rapidement à m’intéresser aux questions de management, de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie au Travail.
Au fil de mon parcours, j’ai complété ma formation initiale dans les Sciences Humaines (Paris VII), par un DU en Droit du Travail (Université Lyon 2 – IETL), un DU en Qualité de Vie et Santé au Travail (Université Lyon 3 – IAE) et par un Certificat de Compétences en Entreprise sur la fonction de Formateur.rice (CCI Formation Lyon).
En juin 2017, j’ai créé RH IN SITU (au sein d’une Coopération d’Activités et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines leur permettant de faire face aux problématiques rencontrées. J’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.
L’ensemble de mes interventions vise à fiabiliser et à (ré)humaniser la gestion des Ressources Humaines.
Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces structures.
Ce qui m’anime, c’est la création de liens de qualité avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s.
REFERENCEMENTS
PRESTATION CONSEIL RH & TRANSCO
Pour les Associations et les TPE-PME adhérentes à l’Afdas
Prise en charge possible : 5 jours à 100%
PRESTATION CONSEIL RH
Pour les entreprises et associations de moins de 250 salariés adhérentes à AKTO
Prise en charge possible : 5 jours à 100%
AMBITION REGION EN AUVERGNE RHONE ALPES CAPITAL HUMAIN
Pour les TPE/PME (adhérentes ou non au MEDEF)
Prise en charge : un programme sur mesure décliné en 2 parcours, avec une prise en charge à hauteur de 70%.
INTERVENANTE EN ORGANISATION DE LA PREVENTION & EVALUATION DES RISQUES
Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur démarche de prévention, la CARSAT Rhône-Alpes établit des listes de prestataires répondant à des conditions administratives et techniques et s’engageant à intervenir dans le respect des valeurs essentielles (ED902-INRS) et des principes généraux de prévention (article L4121 du Code du Travail).
Ces prestataires sont en capacité d’accompagner l’entreprise dans le cadre de sa démarche de prévention :
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à la réalisation d’un diagnostic et la mise en place d’une organisation de la prévention
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à la mise en œuvre d’une évaluation des risques professionnels et du plan d’actions associé
DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA)
Pour les Associations / Structures d'insertion par l'activité économique / Coopératives à finalité sociale / Entreprises avec agrément ESUS. Premier dispositif d’accompagnement de l’Économie sociale et solidaire (ESS) en France, le DLA accompagne les structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets.
Accompagnement sur-mesure et gratuit.
DREETS AURA - PRESTATION CONSEIL RH TPE PME (PCRH)
Pour les entreprises et associations de moins de 250 salariés en Auvergne-Rhône-Alpes
Prise en charge possible : à hauteur de 50 % (dans la limite de 15 000 €).
DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)
N° d'enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 393353
Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.
INTEFP - FORMAT DIALOGUE
Référencée par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.
DIAGNOSTIC RH /GPEC
Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à OPCO 2I
Prise en charge possible : 10 jours à 100%
PRESTATION CONSEIL RH
Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à l'OPCO ATLAS
Prise en charge possible : 6 jours à 100%
ZOOM RH & PRESTATION CONSEIL RH
Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à Uniformation (associations, entreprises…)
Prise en charge possible : 3 à 7 jours à 100%
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