Remettre le travail au coeur des pratiques rh & managériales 

Depuis 2017, RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations (TPE-PME, associations, scop, ...) sur toutes leurs problématiques en lien avec le travail.

Vous souhaitez vous aussi dĂ©velopper la robustesse de votre organisation, tout en amĂ©liorant la santĂ© et l’engagement de vos Ă©quipes ? Echangeons !

Raison d'ĂȘtre

Boussole

Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeants et des salariés

Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisations 

Remettre la question de la qualitĂ© du travail au cƓur des Ă©changes et des dĂ©cisions

Thématiques d'intervention

Pilotage RH – Droit du travail – Gestion RH – StratĂ©gie RH – Politique RH – Diagnostic RH – Process RH – Outils RH

Droit du travail - Recrutement - IntĂ©gration - Onboarding - AttractivitĂ© - FidĂ©lisation - Marque employeur - ExpĂ©rience candidat - Sourcing - Chasse de tĂȘte

Formation Professionnelle Continue – Gestion des compĂ©tences – Formation – Plan de DĂ©veloppement des CompĂ©tences – Gestion des Emplois

Management - Accompagnement managĂ©rial - Animation d’équipe - CodĂ©veloppement - Formation managers

Dialogue social - Dialogue professionnel - Animation d’équipe - Collaboration - CohĂ©sion - CSE - Climat social

EVRP - DUERP - Prévention des risques - Santé au travail - QVCT - Clinique du travail - Risques professionnels - Actions de prévention - Santé, Sécurité et Conditions de Travail - IPRP

Mobilité - Parcours professionnel - outplacement

Modalités d'accompagnement

  • 
    Appui ponctuel
  • 
    Mode projet
  • ïł
    Temps partagé
  • 
    Formation
  • 
    Form'action
  • 
    Présentiel
  • ï‰Ź
    Distanciel
  • î€Č
    Hybride
  • 
    En intra (juste avec vos équipes)
  • 
    En inter (au sein d'un réseau par ex.)

Dispositifs de financement mobilisables

Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)

RH IN SITU est référencée pour le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) et par plusieurs OPCO (Afdas, Constructys, Uniformation
).

Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre accompagnement RH.

La "PCRH" est un dispositif, cofinancé par l'Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d'un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.

Je suis référencée auprÚs des OPCO suivants :

Référencements en lien avec la santé / sécurité

Logo coordination sud

DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES            RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d'enregistrement auprÚs de la DREETS Auvergne-RhÎne-Alpes : 21519961 

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de dĂ©signer un.e salariĂ©.e compĂ©tent.e pour s’occuper de la santĂ© au travail dans son entreprise. Lorsque ces compĂ©tences n’existent pas, il doit faire appel aux compĂ©tences d’un Intervenant en PrĂ©vention des Risques Professionnels / IPRP .

Autres types de référencements pour des accompagnements RH

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Pour les organisations de solidarité internationale

Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidaritĂ© internationale de bĂ©nĂ©ficier de financement pour leurs dĂ©marches de professionnalisation ou d’amĂ©lioration continue.

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Pour les associations

Le DLA finance l'accompagnement des structures d’utilitĂ© sociale dans la consolidation et le dĂ©veloppement de leurs emplois et de leurs projets

Référencement sur les questions de dialogue social

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INTEFP - FORMAT DIALOGUE

RĂ©fĂ©rencĂ©e par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariĂ©s et employeurs ou leurs reprĂ©sentants, au sein d’une mĂȘme formation afin d’amĂ©liorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.

Qui suis-je ?

Fanny LE GUEN

Intervenante RH – SantĂ© & QualitĂ© de Vie et des Conditions de Travail + Formatrice + Facilitatrice

Expérience

J'ai forgé mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexité du monde du travail et de ses évolutions, au sein de secteurs d'activité trÚs diversifiés.

Formations

Je me forme en permanence afin de toujours proposer des compétences actualisées. Parmi mes derniÚres formations diplÎmantes : DU droit du Travail (IETL, Lyon 2), DU Santé et QVT (IAE Lyon 3), Certification Facilitation groupes codéveloppement (CECODEV), DU Cliniques du Travail et Pratiques d'Intervention (Institut de Psychologie, Lyon 2).

Je suis par ailleurs trÚs réguliÚrement des webinaires ou des MOOC et réalise une veille professionnelle hebdomadaire.

Typologies de structures accompagnées

Aujourd'hui, j'accompagne les petites et moyennes organisations (à but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximité, principalement sur Lyon et alentours. Je réalise la majeure partie de mes déplacements à vélo.

Accompagnements sur-mesure

Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.

Je suis en capacité de m'entourer d'expertises complémentaires en mobilisant des partenaires de confiance.

Valeurs guidant ma pratique professionnelle

Authenticité, respect des personnes, déontologie et  bienveillance. Ma rÚgle d'or ? Agis avec les autres comme tu souhaiterais qu'ils agissent avec toi.

Vision du métier

Avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations. En renforçant l'autonomie et les compétences des équipes, j'aide les structures à développer leur robustesse et leur capacité d'adaptation face aux incertitudes.

Témoignages de mes supers clients

Témoignage de Mélanie, Directrice
"J’ai eu la chance de travailler avec Fanny dans le cadre d’un accompagnement RH pour les centres socioculturels Arc en Ciel, et cette collaboration a Ă©tĂ© une vĂ©ritable richesse, tant pour moi que pour la structure. Fanny nous a accompagnĂ©s sur de nombreux champs : diagnostic RH, refonte de nos profils de poste, Ă©laboration d’une cartographie des compĂ©tences, mais aussi une rĂ©flexion sur nos pratiques en matiĂšre de QVCT et de santĂ© au travail. Au-delĂ  des outils proposĂ©s, son accompagnement nous a surtout permis de prendre de la hauteur, de monter en compĂ©tences et de questionner nos pratiques. Fanny nous a apportĂ© une mĂ©thodologie qui s’est adaptĂ©e aux besoins de la structure et qui a permis un plan d’action clair et concret pour la suite. Son approche est trĂšs humaine, marquĂ©e par une grande Ă©coute et une rĂ©elle capacitĂ© Ă  s'ajuster aux rĂ©alitĂ©s de terrain. Une trĂšs belle rencontre ! Merci Fanny pour ton accompagnement !"
Mélanie ANGUISE, Directrice
Mélanie ANGUISE, Directrice
Témoignage de Charlotte, Directrice
"J’ai pris mes fonctions de directrice Ă  la Maison du VĂ©lo Lyon mĂ©tropole en janvier 2025, dans un contexte pas simple. L’accompagnement de Fanny Le Guen m’a vraiment aidĂ©e Ă  prendre de la hauteur et Ă  poser un cadre clair. Avec un diagnostic RH et QVCT trĂšs juste, des questions qui font rĂ©flĂ©chir, une prise de hauteur et un regard extĂ©rieur prĂ©cieux, elle m’a permis de clarifier mes prioritĂ©s et d’avancer plus sereinement dans mes dĂ©cisions. Elle a aussi accompagnĂ© concrĂštement l’équipe et le CA: cartographie des missions, ateliers en intelligence collective pour s’approprier les outils, remise en circulation de la parole 
 toujours avec beaucoup d’écoute et de finesse. Un accompagnement exigeant mais trĂšs soutenant, qui fait avancer Ă  la fois les personnes et l’organisation. Je recommande Fanny sans hĂ©siter."
Charlotte MASSAGE - Directrice
Charlotte MASSAGE - Directrice
Témoignage de Pauline, DRH
"J’ai la chance de travailler rĂ©guliĂšrement avec Fanny depuis plusieurs annĂ©es maintenant, et chacune de nos collaborations a Ă©tĂ© un vĂ©ritable plaisir, tant sur le plan professionnel qu’humain. Fanny est intervenue sur de nombreux sujets clĂ©s : - Direction RH Ă  temps partagĂ© pendant mon congĂ© maternitĂ©, - Accompagnement des managers, - Conception et animation d’ateliers sur mesure, - Mise en place d’un cycle de co ‑dĂ©veloppement, - RĂ©alisation d’enquĂȘtes QVCT et Ă©laboration de plans d’actions. Fanny possĂšde une connaissance fine et prĂ©cieuse des enjeux RH et managĂ©riaux. Elle allie expertise, fiabilitĂ© et vĂ©ritable sens de l’humain. Travailler avec elle, c’est bĂ©nĂ©ficier d’un accompagnement professionnel de grande qualitĂ©, tout en partageant des Ă©changes empreints de bienveillance 
 et d’humour ! Je recommande Fanny sans la moindre hĂ©sitation : une vĂ©ritable pĂ©pite pour toute organisation souhaitant renforcer sa culture managĂ©riale et ses pratiques RH."
Pauline BERNARD - DRH
Pauline BERNARD - DRH
Témoignage de Carole, Déléguée Générale
"Fanny LE GUEN a accompagnĂ© notre association pour la rĂ©alisation d'un diagnostic de la fonction RH et QVCT ainsi que dans la mise en Ɠuvre de la feuille de route en dĂ©coulant. Nous avons beaucoup apprĂ©ciĂ© ses compĂ©tences, son expĂ©rience, son Ă©coute, adaptabilitĂ© et comprĂ©hension des enjeux, ainsi que sa façon d'impliquer Ă©quipe et CA afin que les actions mises en place soient appropriĂ©es par tou.s.tes. GrĂące Ă  son soutien nous avons pu concrĂštement avancer et mettre en place une feuille de route RH qui a aboutit Ă  de nouvelles procĂ©dures, mise en conformitĂ© et une amĂ©lioration des politiques RH et QVCT"
Carole MARTIN DE CHAMPS - Déléguée Générale
Carole MARTIN DE CHAMPS - Déléguée Générale
Témoignage Adeline, représentante du personnel
"L'association pour laquelle je travaille a fait appel à Fanny durant mon mandat de représentante du personnel pour travailler sur la prévention des risques psychosociaux. En effet, nous avions demander à la direction de se pencher sur la question de la qualité de vie au travail. Fanny nous a proposé un travail autour du DUERP pour y intégrer le plan de prévention RPS. Toute la force de son accompagnement a été de nous proposer de travailler sur une culture partagée de cette prévention, portée par tous les salariés. Avant de commencer ce projet, nous avons pu aussi bénéficier (à notre demande) d'un temps autour du dialogue social avec la direction. Fanny a su nous accompagner, nous former et s'adapter à notre groupe. Ses apports théoriques et pratiques à travers ses diverses expériences, m'ont beaucoup enrichi."
Adeline CASTELLINO - Représentante du personnelle
Centre Social
Adeline CASTELLINO - Représentante du personnelle
Centre Social
Témoignage Aryane, Responsable EAJE
"AprÚs avoir découvert tout le travail incroyable mené par Fanny pour mon Organisation de diagnostic QVCT, elle a pu m'accompagner pendant une année complÚte pour me faire monter en compétences sur tous les sujets RH inhérent à ma fonction. Son regard toujours pertinent sur mes interrogations, mes questionnements mais aussi sa patience et sa pédagogie avec tous le groupe sont de vrais atouts pour la réussite de cette formation et l'ancrage de ces nouvelles acquisitions sur le long terme."
Aryane VIAL - Responsable EAJE
Aryane VIAL - Responsable EAJE
Témoignage de Youmna, Directrice des laboratoires
"Dans le cadre d'un cycle de formation RH (7 sessions) destinĂ© aux managers, nous avons bĂ©nĂ©ficiĂ© de l'expĂ©rience et de l'expertise de Fanny. Elle a su crĂ©er un climat de confiance, en posant le cadre de nos Ă©changes et en suscitant une dynamique au sein du groupe. J'ai Ă©galement travaillĂ© avec Fanny, dans le cadre d'une enquĂȘte QVCT au sein d'une Ă©quipe, dans laquelle l'ambiance de travail s'Ă©tait dĂ©gradĂ©e entre les collaborateurs, et avec leur manager, avec une perte d'efficacitĂ© en termes de production. Les Ă©changes avec Fanny ont permis une prise de conscience au sein du groupe, qui s'est rĂ©vĂ©lĂ©e une Ă©tape bĂ©nĂ©fique pour amener la solution et repartir sur de bons rails. Que ce soit en groupe, ou en individuel, Fanny interagit avec beaucoup d'authenticitĂ©, et une rĂ©elle envie de partager et d'accompagner."
Youmna ROMITTI - Directrice Laboratoires
Youmna ROMITTI - Directrice Laboratoires
Témoignage d'Annabel, TrésoriÚre
"Fanny a accompagné la MJC dont je suis administratrice sur l'évolution de ses fonctions Finances et RH. Elle a réalisé un état des lieux des missions à couvrir, une analyse des compétences disponibles et nécessaires, ainsi que les fiches de poste pour les recrutements à engager. C'est avec une grande efficacité qu'elle a su à la fois aller à l'essentiel, faire des propositions d'organisation pertinentes et réalistes, et accompagner le bureau dans sa réflexion et la prise de décision. Fanny sait répondre aux besoins RH et s'adapter aux contraintes des structures associatives. Je la recommande sans hésiter !"
Annabel INSUA - TrésoriÚre
Annabel INSUA - TrésoriÚre
Témoignage d'Ophélie, Administratrice
"Fanny nous a accompagnĂ©s sur une Prestation Conseil RH afin de mener un travail autour du projet global de la structure Totaal Rez. Elle a rĂ©alisĂ© plus particuliĂšrement un audit RH et un diagnostic QualitĂ© de Vie au Travail. Pour chaque piste de travail, les enjeux ont Ă©tĂ© expliquĂ©s, des prioritĂ©s proposĂ©es et des typologies de ressources identifiĂ©es afin de coconstruire un plan d’actions. Nous avons pu Ă©galement bĂ©nĂ©ficier de son expertise sur les points suivants : Objectifs de la politique RH / CritĂšres d’objectivation des rĂ©munĂ©rations / Entretien d’évaluation et plan de dĂ©veloppement des compĂ©tences / Mise en conformitĂ© de la GRH avec le RGDP... Une rĂ©elle opportunitĂ© de travailler en 360 ° en bĂ©nĂ©ficiant d’un appui externe compĂ©tent, disponible et Ă  l’écoute des enjeux spĂ©cifiques de nos mĂ©tiers."
Ophélie - Administratrice
Ophélie - Administratrice
Témoignage de Florian, Directeur
"Une collaboration efficace et efficiente, une vraie prise en compte des différents éléments humains et une vraie adaptation au monde associatif (fonctionnement, philosophie, contrainte...) Un diagnostic trÚs fin, un accompagnement basé sur la co-construction et un suivi des dossiers trÚs structuré. Notre structure est trÚs satisfaite et refera appel à Fanny LE GUEN en cas de besoin."
Florian BRUNET - Directeur
Florian BRUNET - Directeur
Témoignage de Flora, Deputy Director
"Travailler avec Fanny a Ă©tĂ© un vrai plaisir car en peu de temps nous avons pu concrĂ©tiser beaucoup de chantiers RH qui nous incombaient en tant qu'association. Son analyse de nos ressources, points forts et faiblesses nous a permis d'Ă©tablir un plan d'action efficace, que nous avons pu mettre en Ɠuvre de maniĂšre autonome mais grĂące Ă  ses prĂ©cieux conseils."
Flora GRAIONI - Deputy Director
Flora GRAIONI - Deputy Director
Témoignage d'Aurélie, Coordinatrice nationale
"Fanny nous a accompagné de maniÚre trÚs professionnelle. Elle a su se mettre à notre niveau, car en tant qu'association, nous n'avons pas les ressources pour gérer un service Ressources Humaines en tant que tel. Elle nous a apporté des outils trÚs concrets et adaptés qui nous ont permis de faire un vrai gap en GRH. J'ai aussi beaucoup apprécié la simplicité de nos échanges et sa souplesse dans l'organisation, tout en y apportant une grande rigueur. J'ai travaillé avec plusieurs consultants extérieurs et je recommande vraiment Fanny, c'est elle qui m'a apporté le plus de nouvelles compétences professionnelles."
Aurélie CAPGRAS - Coordinatrice nationale
Aurélie CAPGRAS - Coordinatrice nationale
Témoignage de Madeline, Co-gérante
"La mission que nous avions confiée à Fanny est un véritable succÚs, nous avons trouvé la perle rare ! Merci pour ces échanges et cet accompagnement en confiance. Au plaisir de prochaines collaborations."
Madeline MALHAIRE - Cogérante
Madeline MALHAIRE - Cogérante
Témoignage de Charlotte, RRH
"Fanny est intervenue chez Elise et nous a proposé plusieurs solutions concrÚtes pour améliorer notre gestion interne des RH et notre ambiance. A travers un audit RH et un audit QVT, nous avons trouvé tous les axes d'améliorations nécessaires au bon fonctionnement de l'entreprise. De plus, Fanny était trÚs disponible et à l'écoute pour toutes nos questions. Je vous recommande ses services sans hésiter."
Charlotte BOUILLET - RRH
Charlotte BOUILLET - RRH
Témoignage de Cécile, RRH
"Fanny nous accompagne dans la mise en Ɠuvre d'une rĂ©organisation. A ce titre, elle nous guide dans la crĂ©ation de cartographie d'emplois et de rĂ©fĂ©rentiels compĂ©tences. Elle travaille Ă©galement avec nous dans l'Ă©laboration de fiches emploi et de fiches de poste. Travailler avec Fanny est un vrai plaisir. PĂ©dagogue, disponible et efficace. Elle est un vĂ©ritable appui pour notre organisation. Un grand merci."
Cécile CARTERON - RRH
Cécile CARTERON - RRH
Témoignage d'Olivier, Directeur
"Travailler avec Fanny, c'est avoir le sentiment d'avoir tiré une bonne carte dans la pioche ! TrÚs professionnelle, à l'écoute, sachant bousculer quand il le faut... 4 ans aprÚs son intervention dans ma structure, j'applique des conseils avisés et des méthodes dans une autre structure, et les transmets à mon tour. Je ne peux que recommander son accompagnement trÚs formateur."
Olivier CALONNEC - Directeur
Olivier CALONNEC - Directeur
Témoignage de Florence, RAF
"TrÚs bonne collaboration avec Fanny LE GUEN pour un appui conseil RH, elle est trÚs professionnelle, trÚs à l'écoute et trÚs disponible, elle a su s'adapter aux plannings des personnes. Recommandation à 100 %."
Florence USCLARD - RAF
Florence USCLARD - RAF
Témoignage de Xavier, RAF
"J’ai travaillĂ© avec Fanny pour la premiĂšre fois il y a tout juste 2 ans, en 2023. Nous avions fait appel Ă  elle chez Agir Ensemble pour les Droits Humains pour une Ă©tude de nos process RH ainsi que pour une Ă©tude QVCT. Cela a dĂ©bouchĂ© sur une stratĂ©gie RH de l’association et son accompagnement dans la mise en Ɠuvre de celle-ci. J’ai tout de suite apprĂ©ciĂ© son professionnalisme, ses compĂ©tences, ses conseils pertinents et tout son art de synthĂ©tiser les propos. Sa mĂ©thode est prĂ©cise et Fanny s’attache toujours Ă  veiller Ă  l’équilibre entre protection juridique de la structure et bien-ĂȘtre des salariĂ©s. Nous avons poursuivi notre collaboration puisque Fanny continue de nous accompagner dans les diffĂ©rents travaux que ce soit pour la structuration des pĂŽles et d’une fonction RH, la prĂ©paration et la rĂ©daction des fiches de poste, de la politique de rĂ©munĂ©ration, de conseils sur un outil de SIRH, des grilles de compĂ©tences et des entretiens professionnels, 
 Au-delĂ  de l’aspect professionnel, ce qui Ă  mes yeux est le plus important, Fanny possĂšde de grandes capacitĂ©s humaines et j’apprĂ©cie Ă©normĂ©ment de travailler avec elle pour sa grande Ă©coute, son dĂ©vouement, sa sympathie et son attention. Vous l’aurez compris, je vous recommande vivement de faire appel Ă  ses services et Ă  travailler avec elle."
Xavier BUIRE - RAF
Témoignage de Solveig, Co-gérante
"Nous avons eu beaucoup de chance d'ĂȘtre accompagnĂ©s par Fanny dans l'amĂ©lioration de nos outils de gestion des RH. Elle a su parfaitement ĂȘtre Ă  notre Ă©coute et s'adapter Ă  nos besoins. Nous prĂ©voyons de poursuivre sa mission en 2023"
Solveig CHANTEUX - Cogérante
Solveig CHANTEUX - Cogérante
Témoignage d'Eric, Dirigeant
"J’ai eu l’occasion de collaborer avec Fanny LE GUEN au cours de ma carriĂšre professionnelle pour diffĂ©rents dossiers dans le domaine des Ressources Humaines : recrutement, suivi de carriĂšre de collaborateurs, communication ,
 J’ai Ă  chaque fois pu compter sur une interlocutrice compĂ©tente. J’ai notamment pu apprĂ©cier ses qualitĂ©s d’écoute, son esprit d’analyse et de synthĂšse. Son expĂ©rience et ses qualitĂ©s relationnelles en font une excellente collaboratrice dans ses domaines d’expertise. EfficacitĂ© et bonne humeur sont au rendez-vous !"
Eric SAUVAGE - Dirigeant
Eric SAUVAGE - Dirigeant
Témoignage de Romain, Co-gérant
"AIR coop a été accompagnée par Fanny lors d'une Prestation d'appui conseil RH, soutenu par notre OPCO, afin de nous aider à structurer et développer nos pratiques RH. AIR coop est une société coopérative de type CAE (coopérative d'activité et d'emploi), ce qui nécessite une fine compréhension de ce type de statut et de notre modÚle d'organisation, chose que Fanny a su parfaitement appréhender. Via un diagnostic des pratiques RH, puis des préconisations ciblées sur nos points faibles ou à améliorer et un accompagnement à la mise en oeuvre, l'accompagnement de Fanny nous a permis de nous professionnaliser et de résoudre des difficultés internes anciennes. En tant que co-gérant d'AIR coop, je recommande grandement Fanny, la qualité de son travail et l'approche humaine de son accompagnement"
Romain LE PEMP - Co-gérant
Romain LE PEMP - Co-gérant
Témoignage d'Anne, Co-présidente

Fanny nous a accompagné, pas à pas, avec rigueur et professionnalisme mais tout en simplicité. Elle a fait preuve d'une finesse de l'analyse à la fois dans la compréhension de nos besoins, et dans la recherche de personnes avec qui l'alchimie pouvait fonctionner. Merci Fanny!

Anne LE GUILLOU - Co-présidente
Anne LE GUILLOU - Co-présidente
Témoignage de Catherine, Directrice

Nous travaillons depuis 6 mois ensemble dans un projet de structuration de la fonction RH et une nouvelle organisation de la structure déployée sur 4 départements. Un travail efficace, avec ce qu'il faut de questionnements, de recommandation et d'adaptation à la culture de l'entreprise. Un professionnalisme reconnu avec par l'ensemble de l'équipe

Catherine HERANNEY, Directrice Générale
Catherine HERANNEY, Directrice Générale
Témoignage de Caroline, Directrice

Dans une pĂ©riode trĂšs dĂ©licate pour notre structure, le travail menĂ© avec Fanny a Ă©tĂ© salutaire. Son accompagnement extrĂȘmement cadrant, rigoureux et bienveillant nous a permis de transformer en profondeur la dimension RH de notre organisation et de monter en compĂ©tence sur bon nombre de thĂ©matiques notamment en matiĂšre de recrutement. Collaboration inestimable !

Caroline BOISSON - Directrice
Caroline BOISSON - Directrice
Témoignage d'Audrey, Responsable

Nous avons eu l'opportunité de travailler avec Fanny dans le cadre d'un accompagnement PCRH pour notre structure. Fanny est trÚs professionnelle mais aussi pédagogue, ce qui est essentiel dans un cadre associatif avec des bénévoles qui n'ont pas tout le jargon ni la compréhension de tous les sujets RH. Nous sommes ravi-es de son accompagnement, qui nous a permis d'avoir toutes les bases légales sur la gestion des ressources humaines, mais aussi et surtout de repenser et retravailler nos processus et façons de faire.

Audrey BIGOT - Responsable associative
Audrey BIGOT - Responsable associative
Témoignage LCT PAIE
Sur chaque intervention, RH IN SITU fait preuve d'un trÚs grand professionnalisme. Son approche est trÚs humaine et adaptée au contexte. Je recommande
François TERNOY - Dirigeant
François TERNOY - Dirigeant

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