LES RESSOURCES HUMAINES AUTREMENT
VOTRE INTERVENANTE RH
Une quinzaine d’années dans la fonction RH, immergée dans des environnements extrêmement variés et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques.
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Pendant 5 ans, j'ai exploré l'industrie (agroalimentaire, énergie, BTP, NTIC) dans des environnements très structurés, dotés de méthodes de travail rigoureuses, avec une forte orientation résultat ;
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Pendant 8 ans, j'ai exercé au sein de l'Economie Sociale et Solidaire sur des fonctions de direction de fédérations régionales et départementales (environnement, service à la personne en milieu rural) puis en tant que DRH région d’une fédération œuvrant dans le champ de l’Education Populaire.
J’ai accompagné ces différentes organisations dans des phases de changements et de restructurations importantes, ce qui m’a amenée assez rapidement à m’intéresser aux questions de management, de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie au Travail.
Au fil de mon parcours, j’ai complété ma formation initiale dans les Sciences Humaines (Paris VII), par un DU en Droit du Travail (Université Lyon 2 – IETL), un DU en Qualité de Vie et Santé au Travail (Université Lyon 3 – IAE) et par un Certificat de Compétences en Entreprise sur la fonction de Formateur.rice (CCI Formation Lyon).
En juin 2017, j’ai créé RH IN SITU (au sein d’une Coopération d’Activités et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines leur permettant de faire face aux problématiques rencontrées. J’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.
L’ensemble de mes interventions vise à fiabiliser et à (ré)humaniser la gestion des Ressources Humaines.
Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces structures.
Ce qui m’anime, c’est la création de liens de qualité avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s.
REFERENCEMENTS
AFDAS - PRESTATION CONSEIL RH & TRANSCO
Pour les TPE/PME adhérentes à l’Afdas
Vous dirigez une TPE/PME, votre temps est précieux et consacré, essentiellement, à développer l’activité de votre entreprise.
En parallèle vous devez piloter votre équipe, recruter, anticiper les risques de ruptures et maintenir vos collaborateurs/rices au niveau de compétences exigé par votre environnement professionnel. Et le temps vous manque.
Pour maintenir et développer la performance de votre entreprise :
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améliorez vos pratiques RH,
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adaptez vos ressources à vos besoins,
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développez les compétences des collaborateurs/rices.
Prise en charge : 5 jours à 100%
AKTO - PRESTATION CONSEIL RH
Pour les entreprises et associations de moins de 250 salariés adhérentes à AKTO
L’objectif général de la prestation de conseil est de proposer un accompagnement personnalisé aux TPE-PME pour répondre à leurs besoins en matière de gestion des ressources humaines et de favoriser l’évolution des pratiques.
La gestion des RH constitue en effet un levier indispensable en matière de développement économique des entreprises et de gestion des transitions (recrutements, anticipation des évolutions des métiers, fidélisation des salariés, …), et ce particulièrement dans un contexte de reprise d’activité et d’incertitude liées à la crise sanitaire de l’épidémie COVID-19.
Prise en charge : 5 jours à 100%
AMBITION PME / MEDEF AURA - PROFESSIONNALISER LA GESTION DE MES RESSOURCES HUMAINES
Pour les TPE/PME (adhérentes ou non au MEDEF)
Le programme « Ambition Région en Auvergne – Rhône-Alpes – Capital Humain » piloté par le
MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes est un parcours sur-mesure qui vise à accompagner les entreprises dans la transformation de leur modèle économique et social et dans le développement de leur capital humain.
Prise en charge : un programme sur mesure décliné en 2 parcours, avec une prise en charge à hauteur de 70%.
CARSAT - INTERVENANTE EN ORGANISATION DE LA PREVENTION & EVALUATION DES RISQUES
Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur démarche de prévention, la CARSAT Rhône-Alpes établit des listes de prestataires répondant à des conditions administratives et techniques et s’engageant à intervenir dans le respect des valeurs essentielles (ED902-INRS) et des principes généraux de prévention (article L4121 du Code du Travail).
Ils sont en capacité d’accompagner l’entreprise dans le cadre de sa démarche de prévention :
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à la réalisation d’un diagnostic et la mise en place d’une organisation de la prévention
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à la mise en œuvre d’une évaluation des risques professionnels et du plan d’actions associé
CONSTRUCTYS - DEMARCHE COMPETENCES
Pour les TPE/PME du BTP
Constructys propose un dispositif d’appui à la gestion des compétences pour les TPE/PME du BTP.
Ce dispositif « Démarche Compétences » vous permet de déterminer les évolutions RH (formation, recrutement, organisation…) adaptées à votre stratégie et gestion d’entreprise en considérant les enjeux, actualités et l’avenir du secteur de votre activité.
DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA)
Pour les Associations / Structures d'insertion par l'activité économique / Coopératives à finalité sociale / EntrepriseS avec agrément ESUS
Premier dispositif d’accompagnement de l’Économie sociale et solidaire (ESS) en France, le DLA accompagne les structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets.
Présent sur l’ensemble du territoire, le DLA propose un accompagnement sur-mesure et gratuit
DREETS AURA - PRESTATION CONSEIL RH TPE PME (PCRH)
Pour les entreprises et associations de moins de 250 salariés en Auvergne-Rhône-Alpes
La prestation conseil en ressources humaines permet à toute entreprise, ou collectif d’entreprises, de moins de 250 salarié.e.s de bénéficier de l’appui d’un consultant co-financé par la DREETS.
L’objectif est de professionnaliser la gestion RH des TPE-PME et de concourir ainsi à accroître leur compétitivité.
Prise en charge : à hauteur de 50 % (dans la limite de 15 000 €).
DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)
N° d'enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 393353
Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise.
Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.
INTEFP - FORMAT DIALOGUE
Référencée par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.
OPCO 2I- DIAGNOSTIC RH /GPEC
Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à OPCO 2I
La prestation de diagnostic DIAG GPEC – COVID-19 vise à :
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faire un état des lieux de l’organisation et des mesures préventives mises en place et pour les adapter selon les scénarios d’évolution d’activité,
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organiser et structurer l’entreprise dans un contexte de reprise ou de réorientation de son activité dans un contexte de déconfinement,
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analyser et gérer de manière réactive les besoins de compétences permettant aux TPME de construire leurs actions de développement de compétences immédiates et à court terme.
Prise en charge : 10 jours à 100%
OPCO ATLAS - PRESTATION CONSEIL RH
Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à l'OPCO ATLAS
Prise en charge : 6 jours à 100%
UNIFORMATION - ZOOM RH & PRESTATION CONSEIL RH
Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à Uniformation (associations, entreprises…)
Zoom RH est destiné à accompagner la stratégie des structures en relation avec l’évolution des métiers et des compétences des salarié.e.s.
Le diagnostic a pour objectif d’analyser les évolutions en cours et leur impact sur l’emploi en matière de ressources humaines dans votre structure. Il s’agit d’identifier les compétences et les qualifications actuelles de vos salarié.e.s et de repérer, en particulier, les fonctions sensibles et les salariés susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi.
L’accompagnement consiste à analyser et définir les besoins de votre structure en termes de ressources humaines pour mieux répondre à vos objectifs et ainsi vous aider à mettre en place vos projets de formation professionnelle. La prestation peut être menée de façon individuelle ou collective, en associant plusieurs structures.
Le diagnostic et l’accompagnement constituent un ensemble de prestations qui peuvent s’articuler en se succédant ou non.
Prise en charge : 3 à 6 jours à 100%
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