Remettre le travail au coeur des pratiques rh & managĂ©rialesÂ
Depuis 2017, RH IN SITU accompagne les petites et moyennes organisations (TPE-PME, associations, scop, ...) sur toutes leurs problématiques en lien avec le travail.
Vous souhaitez vous aussi dĂ©velopper la robustesse de votre organisation, tout en amĂ©liorant la santĂ© et lâengagement de vos Ă©quipes ? Echangeons !
Raison d'ĂȘtre
Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeants et des salariés
Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisationsÂ
Remettre la question de la qualitĂ© du travail au cĆur des Ă©changes et des dĂ©cisions
Thématiques d'intervention
Droit du travail - Recrutement - IntĂ©gration - Onboarding - AttractivitĂ© - FidĂ©lisation - Marque employeur - ExpĂ©rience candidat - Sourcing - Chasse de tĂȘte
Formation Professionnelle Continue â Gestion des compĂ©tences â Formation â Plan de DĂ©veloppement des CompĂ©tences â Gestion des Emplois
Management - Accompagnement managĂ©rial - Animation dâĂ©quipe - CodĂ©veloppement - Formation managers
Dialogue social - Dialogue professionnel - Animation dâĂ©quipe - Collaboration - CohĂ©sion - CSE - Climat social
EVRP - DUERP - Prévention des risques - Santé au travail - QVCT - Clinique du travail - Risques professionnels - Actions de prévention - Santé, Sécurité et Conditions de Travail - IPRP
Mobilité - Parcours professionnel - outplacement
Modalités d'accompagnement
- Appui ponctuel
- Mode projet
- Temps partagé
- Formation
- Form'action
- Présentiel
- Distanciel
- Hybride
- En intra (juste avec vos équipes)
- En inter (au sein d'un réseau par ex.)
Dispositifs de financement mobilisables
Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)
RH IN SITU est rĂ©fĂ©rencĂ©e pour le dispositif Prestation Conseil en Ressources Humaines (PCRH) et par plusieurs OPCO (Afdas, Constructys, UniformationâŠ).
Ces dispositifs peuvent financer tout ou partie de votre accompagnement RH.
La "PCRH" est un dispositif, cofinancé par l'Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d'un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.
Je suis référencée auprÚs des OPCO suivants :
Référencements en lien avec la santé / sécurité
DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DESÂ Â Â Â Â Â RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)
N° d'enregistrement auprĂšs de la DREETS Auvergne-RhĂŽne-Alpes : 21519961Â
Le Code du Travail instaure lâobligation aux chefs dâentreprise de dĂ©signer un.e salariĂ©.e compĂ©tent.e pour sâoccuper de la santĂ© au travail dans son entreprise. Lorsque ces compĂ©tences nâexistent pas, il doit faire appel aux compĂ©tences dâun Intervenant en PrĂ©vention des Risques Professionnels / IPRP .
Autres types de référencements pour des accompagnements RH
Pour les organisations de solidarité internationale
Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidaritĂ© internationale de bĂ©nĂ©ficier de financement pour leurs dĂ©marches de professionnalisation ou dâamĂ©lioration continue.
Pour les associations
Le DLA finance l'accompagnement des structures dâutilitĂ© sociale dans la consolidation et le dĂ©veloppement de leurs emplois et de leurs projets
Référencement sur les questions de dialogue social
INTEFP - FORMAT DIALOGUE
RĂ©fĂ©rencĂ©e par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariĂ©s et employeurs ou leurs reprĂ©sentants, au sein dâune mĂȘme formation afin dâamĂ©liorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.
Qui suis-je ?

Fanny LE GUEN
Intervenante RH â SantĂ© & QualitĂ© de Vie et des Conditions de Travail + Formatrice + Facilitatrice
Expérience
J'ai forgé mon expertise en tant que RH, manager et dirigeante, naviguant dans la complexité du monde du travail et de ses évolutions, au sein de secteurs d'activité trÚs diversifiés.
Formations
Je me forme en permanence afin de toujours proposer des compétences actualisées. Parmi mes derniÚres formations diplÎmantes : DU droit du Travail (IETL, Lyon 2), DU Santé et QVT (IAE Lyon 3), Certification Facilitation groupes codéveloppement (CECODEV), DU Cliniques du Travail et Pratiques d'Intervention (Institut de Psychologie, Lyon 2).
Je suis par ailleurs trÚs réguliÚrement des webinaires ou des MOOC et réalise une veille professionnelle hebdomadaire.
Typologies de structures accompagnées
Aujourd'hui, j'accompagne les petites et moyennes organisations (à but lucratif ou non) en tant que partenaire de proximité, principalement sur Lyon et alentours. Je réalise la majeure partie de mes déplacements à vélo.
Accompagnements sur-mesure
Je propose des accompagnements sur mesure, impliquant toutes les parties prenantes.
Je suis en capacité de m'entourer d'expertises complémentaires en mobilisant des partenaires de confiance.
Valeurs guidant ma pratique professionnelle
Authenticité, respect des personnes, déontologie et bienveillance. Ma rÚgle d'or ? Agis avec les autres comme tu souhaiterais qu'ils agissent avec toi.
Vision du métier
Avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations. En renforçant l'autonomie et les compétences des équipes, j'aide les structures à développer leur robustesse et leur capacité d'adaptation face aux incertitudes.
Témoignages de mes supers clients


Fanny nous a accompagné, pas à pas, avec rigueur et professionnalisme mais tout en simplicité. Elle a fait preuve d'une finesse de l'analyse à la fois dans la compréhension de nos besoins, et dans la recherche de personnes avec qui l'alchimie pouvait fonctionner. Merci Fanny!
Nous travaillons depuis 6 mois ensemble dans un projet de structuration de la fonction RH et une nouvelle organisation de la structure déployée sur 4 départements. Un travail efficace, avec ce qu'il faut de questionnements, de recommandation et d'adaptation à la culture de l'entreprise. Un professionnalisme reconnu avec par l'ensemble de l'équipe
Dans une pĂ©riode trĂšs dĂ©licate pour notre structure, le travail menĂ© avec Fanny a Ă©tĂ© salutaire. Son accompagnement extrĂȘmement cadrant, rigoureux et bienveillant nous a permis de transformer en profondeur la dimension RH de notre organisation et de monter en compĂ©tence sur bon nombre de thĂ©matiques notamment en matiĂšre de recrutement. Collaboration inestimable !
Nous avons eu l'opportunité de travailler avec Fanny dans le cadre d'un accompagnement PCRH pour notre structure. Fanny est trÚs professionnelle mais aussi pédagogue, ce qui est essentiel dans un cadre associatif avec des bénévoles qui n'ont pas tout le jargon ni la compréhension de tous les sujets RH. Nous sommes ravi-es de son accompagnement, qui nous a permis d'avoir toutes les bases légales sur la gestion des ressources humaines, mais aussi et surtout de repenser et retravailler nos processus et façons de faire.





