Travail, santé et ressources humaines : accompagner les organisations à Lyon
Remettre le travail au cœur des pratiques RH et managériales
TPE-PME, structures de l'ESS et professionnel·les · Lyon et à distance
Sur quoi souhaitez-vous agir ?
Choisissez la situation qui ressemble à la vôtre : chaque carte mène aux accompagnements possibles.
Structurer et sécuriser la fonction RH
Une croissance ou une nouvelle direction, et des pratiques RH restées informelles
Développer les compétences et les parcours
Des départs prévus dans des postes où une seule personne sait faire
Manager et animer une équipe
Des managers débordé·es, des refus de prendre un poste d'encadrement
Organiser le travail
Un télétravail installé sans cadre écrit, des équipes débordées
Construire un dialogue social et professionnel de qualité
L'effectif atteint 11 salarié·es, ou les mandats du CSE arrivent à échéance
Agir pour la santé, la prévention et la QVCT
Un document unique sans ligne sur les risques psychosociaux, des arrêts longs, de la fatigue
Vous cherchez un accompagnement pour vous-même ? Coaching professionnel · Transition professionnelle · Reprise après un épuisement ›
Formats d'intervention
Selon les besoins, sur site ou à distance.
Conseil et accompagnement de projet
Diagnostic, feuille de route, DRH à temps partagé, prévention des risques professionnels comme IPRP.
Formations et ateliers
Formations sur mesure et ateliers de 2 heures à distance pour dirigeant·es, managers et équipes.
Codéveloppement
Groupes de pairs pour dirigeant·es, managers et professionnel·les, structures de toutes tailles.
Coaching professionnel
Individuel ou d'équipe, transition professionnelle, reprise après un épuisement professionnel.
Repères
Depuis 2017
RH IN SITU, au sein de la coopérative Elycoop
IPRP
Intervenante en prévention des risques professionnels enregistrée auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes
PCRH, DLA, FRIO
Référencée pour la Prestation Conseil RH des OPCO, le DLA et le FRIO
Format Dialogue
Référencée par l'INTEFP pour les formations communes au dialogue social
Recommandations LinkedIn
Fanny nous a accompagné, pas à pas, avec rigueur et professionnalisme mais tout en simplicité. Elle a fait preuve d'une finesse de l'analyse à la fois dans la compréhension de nos besoins, et dans la recherche de personnes avec qui l'alchimie pouvait fonctionner. Merci Fanny!
Nous travaillons depuis 6 mois ensemble dans un projet de structuration de la fonction RH et une nouvelle organisation de la structure déployée sur 4 départements. Un travail efficace, avec ce qu'il faut de questionnements, de recommandation et d'adaptation à la culture de l'entreprise. Un professionnalisme reconnu avec par l'ensemble de l'équipe...
Dans une période très délicate pour notre structure, le travail mené avec Fanny a été salutaire. Son accompagnement extrêmement cadrant, rigoureux et bienveillant nous a permis de transformer en profondeur la dimension RH de notre organisation et de monter en compétence sur bon nombre de thématiques notamment en matière de recrutement. Collaboration...
Nous avons eu l'opportunité de travailler avec Fanny dans le cadre d'un accompagnement PCRH pour notre structure. Fanny est très professionnelle mais aussi pédagogue, ce qui est essentiel dans un cadre associatif avec des bénévoles qui n'ont pas tout le jargon ni la compréhension de tous les sujets RH. Nous sommes ravi-es de...
Structures de l'ESS
Associations, coopératives, fondations, mutuelles : j'accompagne les structures de l'ESS dans leur fonction employeur, en tenant compte de leur gouvernance et de leur modèle économique.
Fanny LE GUEN, RH IN SITU
J'ai été directrice de structures puis DRH régionale avant de fonder RH IN SITU en 2017. Aujourd'hui, j'accompagne les TPE-PME et les structures de l'ESS (associations, coopératives, fondations, mutuelles…) de Lyon et alentours. J'interviens sur la fonction RH et le recrutement, les compétences et le management, le dialogue social, l'organisation du travail, la santé au travail et la QVCT (IPRP). Je forme, j'anime des groupes de codéveloppement et je coache dirigeant·es et managers. Mon approche est ancrée dans le travail réel et vise l'autonomie des structures que j'accompagne.
Raison d'être
Avoir un impact positif et durable sur la santé des personnes et des organisations.
Mission
- Construire des organisations robustes et des environnements de travail favorables à la santé des dirigeant·es et des salarié·es
- Accompagner la professionnalisation des pratiques des petites et moyennes organisations
- Remettre la question de la qualité du travail au cœur des échanges et des décisions
Valeurs
- Authenticité
- Respect des personnes
- Déontologie
- Bienveillance
Ma règle d'or : agis avec les autres comme tu souhaiterais qu'ils agissent avec toi.
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Certains accompagnements peuvent être cofinancés : Prestation Conseil RH, DLA pour les structures de l'ESS, OPCO pour les formations.
Premier pas
Un échange de 45 minutes, sans engagement, pour parler de votre situation. Je vous adresse ensuite la fiche de l'accompagnement qui vous correspond.