DRH externalisée | Lyon

LES RESSOURCES HUMAINES AUTREMENT

VOTRE INTERVENANTE RH

Une quinzaine d’années dans la fonction RH, immergée dans des environnements extrêmement variés et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques.

Pendant 5 ans, j'ai exploré l'industrie (agroalimentaire, énergie, BTP, NTIC) dans des environnements très structurés, dotés de méthodes de travail rigoureuses, avec une forte orientation résultat ;
Pendant 8 ans, j'ai exercé au sein de l'Economie Sociale et Solidaire sur des fonctions de direction de fédérations régionales et départementales (environnement, service à la personne en milieu rural) puis en tant que DRH région d’une fédération œuvrant dans le champ de l’Education Populaire.

J’ai accompagné ces différentes organisations dans des phases de changements et de restructurations importantes, ce qui m’a amenée assez rapidement à m’intéresser aux questions de management, de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie au Travail.

Au fil de mon parcours, j’ai complété ma formation initiale dans les Sciences Humaines (Paris VII), par un DU en Droit du Travail (Université Lyon 2 – IETL), un DU en Qualité de Vie et Santé au Travail (Université Lyon 3 – IAE) et par un Certificat de Compétences en Entreprise sur la fonction de Formateur.rice (CCI Formation Lyon).

En juin 2017, j’ai créé RH IN SITU (au sein d’une Coopération d’Activités et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines leur permettant de répondre aux problématiques rencontrées. J’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire.

L’ensemble de mes interventions vise à fiabiliser et à (ré)humaniser la gestion des Ressources Humaines.

Mon fil conducteur est le développement de la performance économique et sociale de ces structures.

Ce qui m’anime, c’est la création de liens de qualité avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s

REFERENCEMENTS

AFDAS, APPUI CONSEIL RH

Pour les TPE/PME adhérentes à l’Afdas

Vous dirigez une TPE/PME, votre temps est précieux et consacré, essentiellement, à développer l’activité de votre entreprise.

En parallèle vous devez piloter votre équipe, recruter, anticiper les risques de ruptures et maintenir vos collaborateurs/rices au niveau de compétences exigé par votre environnement professionnel. Et le temps vous manque.

Pour maintenir et développer la performance de votre entreprise :

améliorez vos pratiques RH,
adaptez vos ressources à vos besoins,
développez les compétences des collaborateurs/rices.

APPUI CONSEIL RH TPE PME

Pour les entreprises et associations de moins de 250 salariés

La prestation conseil en ressources humaines permet à toute entreprise, ou collectif d’entreprises, de moins de 250 salarié.e.s de bénéficier de l’appui d’un consultant co-financé par la DIRECCTE à hauteur de 50 % (dans la limite de 15 000 €).

L’objectif est de professionnaliser la gestion RH des TPE-PME et de concourir ainsi à accroître leur compétitivité.

CONSTRUCTYS, DEMARCHES COMPETENCES

Pour les TPE/PME du BTP

Constructys propose un dispositif d’appui à la gestion des compétences pour les TPE/PME du BTP. Ce dispositif « Démarche Compétences » vous permet de déterminer les évolutions RH (formation, recrutement, organisation…) adaptées à votre stratégie et gestion d’entreprise en considérant les enjeux, actualités et l’avenir du secteur de votre activité.

Pour les entreprises de moins de 11 salariés

Pour les entreprises de 11 salariés et plus

DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA)

Pour les associations

Vous êtes dirigeant.e salarié.e ou bénévole d'une association qui fait face à une problématique en lien avec les ressources humaines, le management, l'organisation, ...

Votre structure peut bénéficier de al prise en charge financière de plusieurs jours d'accompagnement.

INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d'enregistrement auprès de la DIRECCTE Auvergne-Rhône-Alpes : 393353

Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.

UNIFORMATION

Pour les structures de moins de 250 salarié.e.s adhérentes à Uniformation (associations, entreprises…)

Financé à 100% par Uniformation, ce service, baptisé Zoom RH, est destiné à accompagner la stratégie des structures en relation avec l’évolution des métiers et des compétences des salarié.e.s.

Le diagnostic a pour objectif d’analyser les évolutions en cours et leur impact sur l’emploi en matière de ressources humaines dans votre structure. Il s’agit d’identifier les compétences et les qualifications actuelles de vos salarié.e.s et de repérer, en particulier, les fonctions sensibles et les salariés susceptibles d’être fragilisés dans l’emploi.

L’accompagnement consiste à analyser et définir les besoins de votre structure en termes de ressources humaines pour mieux répondre à vos objectifs et ainsi vous aider à mettre en place vos projets de formation professionnelle. La prestation peut être menée de façon individuelle ou collective, en associant plusieurs structures.
Le diagnostic et l’accompagnement constituent un ensemble de prestations qui peuvent s’articuler en se succédant ou non.

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