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Approche

La raison d'être de RH IN SITU est de proposer une approche différente des Ressources Humaines.

A la fois sur le fond : pour aborder la fonction RH comme déterminant de la performance économique ET sociale des organisations;

Ainsi que sur la forme : pour proposer le bon niveau d'accompagnement à chaque type d'organisation, que ce soit en termes de compétences, de format, de rythme ou de budget

 

La finalité des différentes interventions est de :

  • fiabiliser la fonction RH pour sécuriser et pérenniser les organisations

  • accompagner la montée en compétences des parties prenantes internes pour qu'elles développent leur "pouvoir d'agir" sur les différentes thématiques

  • participer à la construction d'environnements qui améliorent la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

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Offre

Pilotage & gestion RH

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Fiabiliser et optimiser votre fonction Ressources Humaines

Stratégie RH, Politique RH, Digitalisation RH, RGPD, Droit du travail, Diagnostic, Plan d'actions

Transitions professionnelles

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Vous projeter dans un nouveau projet professionnel

Mobilité professionnelle, Outplacement, Projet professionnel, Changement, Emploi

Dialogue social & professionnel

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Construire un dialogue de qualité

CSE, Climat social, Dialogue social

Recrutement & intégration

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Attirer et fidéliser les talents dont vous avez besoin

Recrutement, Onboarding, Intégration, marque employeur, Attractivité, Expérience candidat, Chasse

Pratiques managériales

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Améliorer l'accompagnement des collaborateurs

Management, Codéveloppement, Engagement, Leadership, Equipe

Accompagnement de collectifs de travail

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Améliorer le travail en équipe

Intelligence Ă©motionnelle, Communication, Collaboration

Pilotage des compétences

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Développer une approche par la compétence

Compétences, Formation, Référentiel, Evaluation, Cartographie, Plan de Développement des Coméptences

Santé & QVCT

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Transformer le travail en facteur de protection de la santé

QVCT, SSCT, Prévention, Risques professionnels, Santé au travail

Modalités d'intervention

Flash pour un diagnostic

Pour bénéficier d'un état des lieux neutre sur un sujet spécifique

En mode projet

Pour bénéficier d'un accompagnement sur mesure en fonction de vos besoins et de la progression du travail en interne

Ponctuel

Pour bénéficier d'un appui opérationnel sur un besoin spécifique à l'instant T

En temps partagé

Pour bénéficier d'un accompagnement régulier, dimensionné en fonction de vos besoins, sur l'ensemble de la fonction RH

Individuel

Pour votre structure seule

Collectif

Pour un collectif de structures / un réseau

Présentiel

In situ / chez vous

Hybride

Mix de présentiel et de distanciel

Distanciel

En visio

Intervenante

Portrait Fanny LE GUEN
Logo Linkedin

Fanny LE GUEN

(D)RH externalisée au service des petites et moyennes organisations

J'ai crĂ©Ă© RH IN SITU (au sein d’une CoopĂ©rative d’ActivitĂ©s et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de rĂ©pondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compĂ©tences Ressources Humaines leur permettant de faire face aux problĂ©matiques rencontrĂ©es. MON APPROCHE : redonner du sens Ă  ce qui, pour beaucoup, se rĂ©sume Ă  des contraintes rĂšglementaires et de l'administratif, remettre l'humain au coeur des "process et des outils" et construire des organisations qui donnent envie aux salariĂ©s d'y travailler. MON PERIMETRE D'INTERVENTION : j’interviens Ă  la fois au sein des entreprises de l'Ă©conomie traditionnelle et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire (associations, entreprises adaptĂ©es, entreprises Ă  but d'emploi, SCOP, ...). CE QUI M'ANIME DANS MON METIER : crĂ©er des liens de qualitĂ© avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s, ce qui pour moi se traduit par une relation basĂ©e sur la confiance, l'authenticitĂ© et la rĂ©ciprocitĂ©. MON PARCOURS ? UNE QUINZAINE D'ANNEES DANS LA FONCTION RH, immergĂ©e dans des environnements extrĂȘmement variĂ©s et rĂ©alisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacitĂ© d’analyse des enjeux stratĂ©giques. PENDANT 5 ANS, j'ai explorĂ© l'industrie (agroalimentaire, Ă©nergie, BTP, NTIC) dans des environnements trĂšs structurĂ©s, dotĂ©s de mĂ©thodes de travail rigoureuses, avec une forte orientation rĂ©sultat ; PENDANT 8 ANS, j'ai exercĂ© au sein de l'Economie Sociale et Solidaire sur des fonctions de direction de fĂ©dĂ©rations rĂ©gionales et dĂ©partementales (environnement, service Ă  la personne en milieu rural) puis en tant que DRH rĂ©gion d’une fĂ©dĂ©ration Ɠuvrant dans le champ de l’Education Populaire. J’ai accompagnĂ© ces diffĂ©rentes organisations dans des phases de changements et de restructurations importantes, ce qui m’a amenĂ©e Ă  m’intĂ©resser aux questions de management, de santĂ© au travail et de prĂ©vention des risques professionnels puis, plus globalement, Ă  la QualitĂ© de Vie au Travail. MA FORMATION : au fil de mon parcours, j’ai complĂ©tĂ© ma formation initiale dans les Sciences Humaines (Paris VII), par : -> un DU en Droit du Travail (UniversitĂ© Lyon 2 – IETL), -> un DU en QualitĂ© de Vie et SantĂ© au Travail (UniversitĂ© Lyon 3 – IAE) -> et par un Certificat de CompĂ©tences en Entreprise sur la fonction de Formatrice (CCI Formation Lyon).

Référencements

Prestation Conseil Ressources Humaines (#PCRH)

La "PCRH" est un dispositif, cofinancé par l'Etat, qui permet aux structures de moins de 250 salariés de bénéficier, via leur OPCO, de la prise en charge d'un accompagnement RH réalisé par un prestataire référencé.

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Cette prestation peut avoir pour objectifs :

  • d'adapter la stratégie RH au développement de l'activité,

  • d'être accompagné pour mieux recruter,

  • de fidéliser et mieux intégrer les nouveaux salariés,

  • de développer sa marque employeur,

  • de revoir l’organisation du travail et élaborer un plan de développement des compétences,

  • de favoriser le dialogue social dans l’entreprise,

  • de professionnaliser la fonction RH dans l'entreprise.

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Je suis référencée auprès des OPCO suivants :

#AFDAS #ATLAS #AKTO #CONSTRUCTYS #OPCO2I #UNIFORMATION

Logo DREETS

Autres types de référencements pour des accompagnements RH

Capital humain

AMBITION REGION EN AUVERGNE RHONE ALPES CAPITAL HUMAIN

Pour les TPE/PME (adhérentes ou non au MEDEF)

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Prise en charge : un programme sur mesure décliné en 2 parcours, avec une prise en charge à hauteur de 70%.

Coordination Sud

Pour les organisations de solidarité internationale.

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Le Frio (Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel) permet aux ONG de solidarité internationale de bénéficier de financement pour leurs démarches de professionnalisation ou d’amélioration continue.

DLA

DISPOSITIF LOCAL D'ACCOMPAGNEMENT (DLA)

​Pour les Associations / Structures d'insertion par l'activité économique / Coopératives à finalité sociale / Entreprises avec agrément ESUS. 

 

Le DLA finance l'accompagnement des structures d’utilité sociale dans la consolidation et le développement de leurs emplois et de leurs projets.

Référencements en lien avec la santé / sécurité

Logo CARSAT

INTERVENANTE EN ORGANISATION DE LA PREVENTION & EVALUATION DES RISQUES

Afin d’accompagner les entreprises dans la mise en place de leur démarche de prévention, la CARSAT Rhône-Alpes établit des listes de prestataires répondant à des conditions administratives et techniques et s’engageant à intervenir dans le respect des valeurs essentielles (ED902-INRS) et des principes généraux de prévention (article L4121 du Code du Travail).

Logo iprp

DREETS - INTERVENANTE EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS (IPRP)

N° d'enregistrement auprès de la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes : 393353

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Le Code du Travail instaure l’obligation aux chefs d’entreprise de désigner un.e salarié.e compétent.e pour s’occuper de la santé au travail dans son entreprise. Lorsque ces compétences n’existent pas, il doit faire appel aux compétences d’un Intervenant en Prévention des Risques Professionnels / IPRP pour répondre notamment à son obligation d’Évaluation des Risques Professionnels en respectant les principes d’une approche pluridisciplinaire.

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Référencement sur les questions de dialogue social

INTEFP - FORMAT DIALOGUE

Logo Format dialogue

Référencée par l'Institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle en tant qu'organisme de formation pouvant mettre en oeuvre une formation commune rassemblant salariés et employeurs ou leurs représentants, au sein d’une même formation afin d’améliorer les pratiques du dialogue social dans les entreprises.

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Référencement "structure de l'ESS" par la Métropole de Lyon

OPEN DATA GRAND LYON

Logo métropole grand lyon

Référencée par la Métropole de Lyon en tant que structure de l'ESS. Pour favoriser le développement de l’ESS sur son territoire et notamment dans le cadre de son Schéma de Promotion des Achats Responsables, la Métropole de Lyon s’est associée à la CRESS et aux têtes de réseau de l’ESS pour concevoir une base regroupant l’ensemble des fournisseurs ESS en Auvergne Rhône-Alpes.

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Structures qui m'ont fait confiance

Merci à elles de m'avoir accordé leur confiance et de m'avoir permis de découvrir leurs organisations, leurs équipes, leurs activités, ... Chaque accompagnement m'apporte des petites briques supplémentaires.

Contact

Logo RH IN SITU

Elycoop - Pôle Pixel 

26 B Rue Emile Decorps - 69100 VILLEURBANNE

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