LES RESSOURCES HUMAINES AUTREMENT

Portrait Fanny LE GUEN
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Fanny LE GUEN

(D)RH externalisée au service des petites et moyennes organisations

J'ai crĂ©Ă© RH IN SITU (au sein d’une CoopĂ©ration d’ActivitĂ©s et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de rĂ©pondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compĂ©tences Ressources Humaines leur permettant de faire face aux problĂ©matiques rencontrĂ©es. MON APPROCHE : redonner du sens Ă  ce qui, pour beaucoup, se rĂ©sume Ă  des contraintes rĂšglementaires et de l'administratif, remettre l'humain au coeur des "process et des outils" et construire des organisations qui donnent envie aux salariĂ©s d'y travailler. MON FIL CONDUCTEUR : le dĂ©veloppement de la performance Ă©conomique et sociale de ces organisations en les aidant Ă  construire une ingĂ©nierie RH pragmatique et efficace et en les accompagnant dans des dĂ©marches pour amĂ©liorer la QualitĂ© de Vie et des Conditions de Travail. MON PERIMETRE D'INTERVENTION : j’interviens Ă  la fois au sein des entreprises du secteur marchand (TPE-PME) et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire (Associations, Entreprises adaptĂ©es, entreprises Ă  but d'emploi, SCOP, ...). CE QUI M'ANIME DANS MON METIER : crĂ©er des liens de qualitĂ© avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s, ce qui pour moi se traduit par une relation basĂ©e sur la confiance, l'authenticitĂ© et la rĂ©ciprocitĂ©. MON PARCOURS ? UNE QUINZAINE D'ANNEES DANS LA FONCTION RH, immergĂ©e dans des environnements extrĂȘmement variĂ©s et rĂ©alisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacitĂ© d’analyse des enjeux stratĂ©giques. PENDANT 5 ANS, j'ai explorĂ© l'industrie (agroalimentaire, Ă©nergie, BTP, NTIC) dans des environnements trĂšs structurĂ©s, dotĂ©s de mĂ©thodes de travail rigoureuses, avec une forte orientation rĂ©sultat ; PENDANT 8 ANS, j'ai exercĂ© au sein de l'Economie Sociale et Solidaire sur des fonctions de direction de fĂ©dĂ©rations rĂ©gionales et dĂ©partementales (environnement, service Ă  la personne en milieu rural) puis en tant que DRH rĂ©gion d’une fĂ©dĂ©ration Ɠuvrant dans le champ de l’Education Populaire. J’ai accompagnĂ© ces diffĂ©rentes organisations dans des phases de changements et de restructurations importantes, ce qui m’a amenĂ©e assez rapidement Ă  m’intĂ©resser aux questions de management, de santĂ© au travail et de prĂ©vention des risques professionnels puis, plus globalement, Ă  la QualitĂ© de Vie au Travail. MA FORMATION : au fil de mon parcours, j’ai complĂ©tĂ© ma formation initiale dans les Sciences Humaines (Paris VII), par : -> un DU en Droit du Travail (UniversitĂ© Lyon 2 – IETL), -> un DU en QualitĂ© de Vie et SantĂ© au Travail (UniversitĂ© Lyon 3 – IAE) -> et par un Certificat de CompĂ©tences en Entreprise sur la fonction de Formatrice (CCI Formation Lyon).

 
 

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