J'ai créé RH IN SITU (au sein d’une Coopération d’Activités et d’Entrepreneur.e.s – ELYCOOP) afin de répondre, notamment, aux besoins des Petites et Moyennes Organisations ne disposant pas, en interne, de compétences Ressources Humaines leur permettant de faire face aux problématiques rencontrées. MON APPROCHE : redonner du sens à ce qui, pour beaucoup, se résume à des contraintes règlementaires et de l'administratif, remettre l'humain au coeur des "process et des outils" et construire des organisations qui donnent envie aux salariés d'y travailler. MON FIL CONDUCTEUR : le développement de la performance économique et sociale de ces organisations en les aidant à construire une ingénierie RH pragmatique et efficace et en les accompagnant dans des démarches pour améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. MON PERIMETRE D'INTERVENTION : j’interviens à la fois au sein des entreprises du secteur marchand (TPE-PME) et des structures de l’Economie Sociale et Solidaire (Associations, Entreprises adaptées, entreprises à but d'emploi, SCOP, ...). CE QUI M'ANIME DANS MON METIER : créer des liens de qualité avec l’ensemble de mes interlocuteur.rice.s, ce qui pour moi se traduit par une relation basée sur la confiance, l'authenticité et la réciprocité. MON PARCOURS ? UNE QUINZAINE D'ANNEES DANS LA FONCTION RH, immergée dans des environnements extrêmement variés et réalisant des missions sur tout le spectre des Ressources Humaines, ont fait de moi une professionnelle de terrain avec une bonne capacité d’analyse des enjeux stratégiques. PENDANT 5 ANS, j'ai exploré l'industrie (agroalimentaire, énergie, BTP, NTIC) dans des environnements très structurés, dotés de méthodes de travail rigoureuses, avec une forte orientation résultat ; PENDANT 8 ANS, j'ai exercé au sein de l'Economie Sociale et Solidaire sur des fonctions de direction de fédérations régionales et départementales (environnement, service à la personne en milieu rural) puis en tant que DRH région d’une fédération œuvrant dans le champ de l’Education Populaire. J’ai accompagné ces différentes organisations dans des phases de changements et de restructurations importantes, ce qui m’a amenée assez rapidement à m’intéresser aux questions de management, de santé au travail et de prévention des risques professionnels puis, plus globalement, à la Qualité de Vie au Travail. MA FORMATION : au fil de mon parcours, j’ai complété ma formation initiale dans les Sciences Humaines (Paris VII), par : -> un DU en Droit du Travail (Université Lyon 2 – IETL), -> un DU en Qualité de Vie et Santé au Travail (Université Lyon 3 – IAE) -> et par un Certificat de Compétences en Entreprise sur la fonction de Formatrice (CCI Formation Lyon).