La Prestation Conseil RH (#PCRH) dédiée aux structures adhérentes d'Uniformation, vous connaissez ?

RH IN SITU est référencé auprès de différents partenaires pour que ses accompagnements Rh & QVCT auprès des petites et moyennes structures puissent bénéficier de prises en charge financières.

Les branches rattachées à Uniformation et pouvant bénéficier du dispositif PCRH

• Acteurs du lien social et familial (ALISFA)

• Aide à domicile

• Animation / Éclat

• Ateliers et chantiers d'insertion

• Conseils d'architecture, d'urbanisme et de l’environnement (CAUE)

• Entreprises sociales pour l'habitat (ESH)

• Familles rurales

• Habitat et Logement accompagné (ex FSJT)

• Habitat et Logement accompagné (ex Soliha/Pact Arim)

• Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance (IRC)

• Missions locales et PAIO

• Mutualité

• Offices publics de l'habitat (OPH)

• Pôle emploi

• Régies de quartier

• Régime général de la Sécurité sociale

• Sociétés coopératives d'HLM

• Tourisme social et familial (TSF)

• Régimes Miniers

• Régime social des indépendants

Vous êtes basé en Rhône-Alpes ?

Nous pouvons vous accompagner sur vos problématiques Ressources Humaines dans le cadre d'une action financée par Uniformation.

Les autres référencements de RH IN SITU

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constructys

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Ces référencements permettent aux TPE-PME (et aux associations) de bénéficier de prises en charge financières des accompagnements RH.

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EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU

J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :

• 🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail

• 🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial

• 🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)

• 🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs

• 🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• 🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)

• 🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel

• 🎯développer les compétences des représentants du personnel

• 🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)

• 🎯accompagner les transitions professionnelles

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Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :

• 🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence

• 🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie

• 🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité

• 🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …

• 🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées

Prendre rdv pour échanger sur votre besoin