La santé et la sécurité des salariés constituent des enjeux majeurs pour les organisations, tant sur le plan humain qu'économique.
Au-delà de respecter les obligations légales en matière de santé et sécurité au travail, cultiver une culture proactive de prévention des risques professionnels partagée et promouvoir la santé s'avère indispensable pour garantir un environnement de travail sain et motivant. Cela favorise une organisation du travail propice à l'épanouissement et à la performance aussi individuelle que collective.
👉Cet article vous propose une feuille de route pour accompagner le développement de la santé au sein de votre organisation.
En quoi consiste la prévention des risques professionnels ?
💡Les accidents du travail et les maladies professionnelles engendrent des coûts significatifs pour les structures, en termes de cotisations, d'absentéisme, de perte de productivité et d'altération de l'image de marque ; le coût humain au travail est également à intégrer dans l'équation. Car si le travail peut être un facteur de protection de la santé, il peut aussi la détruire.
Que recouvre la prévention des risques professionnels ?
💡Les risques professionnels ne se limitent pas aux accidents physiques. Les risques psychosociaux, tels que le stress, les violences internes et externes ainsi que leurs conséquences, représentent une part croissante des atteintes à la santé au travail. Ils impactent négativement la qualité de vie au travail des salariés et, à terme, entrainent des conséquences sur la productivité globale de la structure.
Quelles sont les obligations légales des employeurs en matière de santé et de sécurité au travail ?
En France, la loi impose aux employeurs une obligation de moyens renforcés en matière de santé et de sécurité au travail. Cela signifie qu'ils doivent mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires et adaptées pour protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.
👉 Concrètement, les employeurs doivent :
📌 Evaluer les risques professionnels (#EVRP): identifier les dangers présents dans la structure et analyser les risques qu'ils engendrent pour la santé et la sécurité des salariés (#DUERP)
📌Mettre en œuvre des actions de prévention: prendre des mesures pour supprimer ou réduire les risques professionnels, en s'appuyant sur le principe de hiérarchisation des mesures de prévention (#fréquence #gravité), et formaliser un plan d'actions annuel ou un PAPRIPACT (en fonction de la taille de la structure)
📌Informer et former les salariés: dispenser aux salariés des informations et des formations sur les risques professionnels, les mesures de prévention mises en œuvre et les consignes de sécurité à respecter
📌Organiser une surveillance médicale de ses salariés : notamment via les visites au Service de Prévention et de Santé au Travail (#SPST)
📌Intégrer les questions de santé et sécurité dans le dialogue social : en abordant plusieurs fois par an ces questions avec le CSE, en l'associant à l'EVRP
📌Proposer une organisation et des moyens adaptés : la prévention doit être intégrée de manière structurelle dans le fonctionnement général de l'entreprise pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
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Quels sont les enjeux de la prévention des risques professionnels ?
📌Sécuriser financièrement et juridiquement la structure et son dirigeant : les obligations sont nombreuses et les conséquences en cas d'accidents ou de litiges peuvent avoir un impact significatif sur la structure et/ou son dirigeant (pénal...)
📌Améliorer la santé et la sécurité des salariés: en réduisant les risques professionnels, les entreprises contribuent à protéger la santé physique et mentale de leurs collaborateurs. Cela se traduit par une diminution perceptible des accidents du travail et des maladies professionnelles, ainsi que par une amélioration significative de la qualité de vie au travail.
📌Renforcer la performance de la structure: des salariés en bonne santé et en sécurité sont plus productifs, plus motivés et plus engagés. Ils sont également moins absents, ce qui réduit les coûts liés à l'absentéisme.
📌Améliorer l'image de la structure : une structure qui s'engage dans la prévention des risques professionnels est perçue comme responsable et soucieuse du bien-être de ses salariés. Cela peut renforcer son attractivité aussi bien auprès des candidats que des clients (du public, des bénéficiaires, etc.).
En quoi consiste une culture partagée de la prévention et de la santé au travail ?
💡Une culture de prévention partagée se caractérise par l'implication et la responsabilisation de tous les acteurs de la structure _ de la direction aux salariés, en passant par les représentants du personnel et les managers. Elle repose sur l'idée que la sécurité et la santé au travail sont des valeurs collectives et que chacun a un rôle déterminant à jouer pour les améliorer. Elle s'incarne au quotidien.
Pourquoi instaurer une culture partagée de la prévention et de la santé au travail ?
💡La réponse est simple : sans cette culture partagée, les initiatives de prévention sont souvent vouées à l'échec.
❌Vous pouvez avoir les meilleures compétences en matière de prévention, rédiger un #DUERP exemplaire sur le plan technique, et marteler des messages de prévention, mais cela pourra avoir un impact très limité sur la réalité du terrain. Un salarié, sauf dans des milieux de travail spécifiques, ne pense pas à son travail en termes de "risques". S'il n'est pas associé aux réflexions et actions, l'impact sera réduit.
De plus, la prévention ne peut pas être une action isolée ; elle doit être une composante intégrale de l'organisation, connue et portée par tous.
🎯Le fait d'associer les salariés à l'évaluation des risques ainsi qu'à la recherche d'actions de prévention :
les outillera sur les questions de santé et sécurité au travail,
les responsabilisera,
leur fera prendre conscience que leur employeur prend en compte leur sécurité et leur sécurité,
leur donnera le sentiment de pouvoir agir concrètement sur ces questions.
Comment instaurer partagée de la prévention et de la santé au travail ?
⌛Construire une culture de prévention partagée ne se fait pas du jour au lendemain. C'est un processus qui nécessite un engagement fort de l'ensemble des parties prenantes et une démarche structurée.
👉Voici quelques étapes clés :
📌 Impliquer la direction : la direction doit montrer son engagement en faveur de la prévention des risques professionnels en faisant de la santé et de la sécurité une priorité stratégique. Elle doit également allouer les ressources nécessaires à la mise en place d'une politique de prévention efficace.
📌 Sensibiliser et former les salariés : il est essentiel de sensibiliser les salariés aux risques professionnels auxquels ils sont exposés et de les former aux bonnes pratiques de prévention. Cela peut se faire par le biais de formations, de réunions d'information, de campagnes de communication, etc.
📌 Associer les salariés à la démarche de prévention : mettre en place des instances de dialogue et de concertation pour recueillir les préoccupations des salariés en matière de santé et de sécurité au travail et les associer à la définition des actions de prévention.
📌 Former et outiller les salariés : dispenser des formations adaptées aux différents postes de travail et aux risques encourus, et fournir aux collaborateurs les outils et les équipements nécessaires pour travailler en toute sécurité.
📌 Favoriser le dialogue social : le dialogue social est un outil essentiel pour construire une culture de prévention des risques professionnels partagée. Il permet d'associer les représentants des salariés à la démarche de prévention des risques professionnels et de prendre en compte leurs préoccupations.
📌 Réaliser un diagnostic des risques : identifier les différents risques auxquels sont exposés les salariés, qu'il s'agisse de risques physiques, psychosociaux ou liés à l'environnement de travail est crucial.
📌 Mettre en place des mesures de prévention : en fonction des risques identifiés, il convient de mettre en place des mesures de prévention adaptées, telles que des formations, des équipements de protection individuelle ou des adaptations des postes de travail.
📌 Communiquer et sensibiliser : il est important de communiquer régulièrement sur la prévention des risques professionnels auprès des salariés, en organisant des formations, des campagnes de sensibilisation et en mettant à disposition des supports d'information.
📌 Encourager le dialogue et la participation : les salariés doivent être encouragés à s'exprimer sur les questions de sécurité et de santé au travail et à participer activement à la démarche de prévention.
📌 Améliorer en continu : la démarche de prévention des risques professionnels doit être un processus continu d'amélioration. Il est important de régulièrement évaluer l'efficacité des mesures mises en place et de les adapter si nécessaire.
Construire la santé au travail via une approche clinique ?
L'approche clinique du travail représente une alternative à l'approche dominante qu'est l'approche par les risques.
L'approche clinique du travail et l'approche par les risques sont deux perspectives distinctes sur la santé au travail, avec des impacts différents sur les stratégies de prévention.
📝L'approche clinique du travail se concentre sur l'activité de travail et son influence sur la santé des travailleurs. Elle s'intéresse à la manière dont le travail est organisé, réalisé, vécu et ses effets sur le bien-être physique et psychologique.
📌Cette approche a pour objectif d'identifier et de développer les ressources psychosociales nécessaires pour préserver la santé. Elle implique l'observation directe du travail, les entretiens avec les travailleurs, l'analyse des conditions de travail, et la prise en compte des facteurs psychosociaux. Elle encourage une approche proactive de la santé au travail, favorise la participation active des travailleurs, et permet de prendre en compte les facteurs psychosociaux.
📝L'approche par les risques se concentre sur l'identification et l'évaluation des risques professionnels, et sur la mise en place de mesures de prévention pour les éliminer ou les réduire (qui sont des obligations pour l'employeur au regard du droit du travail).
📌Cette approche vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles en se concentrant sur les dangers et les risques potentiels. Elle mobilise des méthodes telles que l'analyse de risques, l'identification des dangers, l'évaluation des risques, et la mise en place de mesures de prévention. Cela permet d'identifier et de quantifier les dangers, de mettre en place des mesures de prévention spécifiques, et de réduire ainsi les accidents et les maladies professionnelles.
Les différences clés
Aspect | Approche par les Risques | Approche par les Ressources |
Point de vue adopté | Dangers et risques objectifs | Travailleur et son expérience du travail |
Objectif | Identification et gestion des dangers | Identification des compétences et ressources psychosociales |
Méthodologie | Évaluation des risques via des méthodes quantitatives et normatives | Analyse de l’activité réelle via des méthodes qualitatives et participatives |
Orientation | Réactive, souvent liée à la conformité | Proactive, centrée sur l’amélioration continue |
Finalités | Réduction des accidents et maladies | Transformation du travail |
✏️ Les deux approches sont complémentaires et nécessaires pour une gestion efficace de la santé au travail. Une approche intégrée, combinant la clinique du travail et la gestion des risques, permet de mieux comprendre les conditions de travail, d'identifier les facteurs de risque, de mettre en place des mesures de prévention efficaces et d'améliorer la santé et le bien-être des travailleurs.
Conclusion
💡La santé et la sécurité au travail transcendent les obligations légales pour devenir des piliers stratégiques de performance et de bien-être au sein des organisations. Alors que les risques professionnels, qu'ils soient physiques ou psychosociaux, représentent des menaces tangibles pour le capital humain, l’instauration d'une culture proactive de prévention partagée en devient essentielle. Celle-ci repose sur l'engagement collectif, de la direction aux salariés, pour intégrer la sécurité comme une valeur commune et une véritable culture d’entreprise.
💪Élaborer une telle culture n'est pas seulement une réponse aux exigences légales, mais une démarche visionnaire qui assure la pérennité économique et sociale des entreprises. En effet, la mise en œuvre de stratégies couvrant à la fois l'approche clinique, centrée sur l'amélioration des conditions de travail et le bien-être des salariés, et l'approche par les risques, axée sur l'identification et la réduction des dangers tangibles, offre une synergie gagnante.
🚀Une telle intégration holistique permet non seulement de diminuer les coûts liés aux accidents et à l’absentéisme, mais aussi de renforcer la cohésion interne, la motivation et l'engagement des employés. En fin de compte, la prévention des risques professionnels s'affirme comme un investissement robuste dans la ressource la plus précieuse de toute organisation : ses collaborateurs. Ceux-ci, convaincus de leur rôle actif dans ces processus, deviennent les gardiens de leur propre sécurité et de celle de l’entreprise, renforçant ainsi sa résilience et son image, tant en interne qu’en externe. En adoptant cette double approche dynamique et en construisant une réelle culture de prévention partagée, les entreprises ne se contentent pas de se conformer aux normes ; elles forgent un avenir où la santé et la sécurité des salariés deviennent synonymes de compétitivité et d'innovation.
RESSOURCES
EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU
J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :
🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail
🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial
🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)
🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs
🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)
🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel
🎯développer les compétences des représentants du personnel
🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)
🎯accompagner les transitions professionnelles
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Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :
🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence
🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie
🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité
🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …
🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées
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