Le dispositif Capital Humain, vous connaissez ?

“ Le programme « Ambition Région en Auvergne Rhône-Alpes – Capital Humain » se focalise sur le volet « valorisation & développement du capital humain » de la RSE afin de répondre aux objectifs suivants : fidéliser les salariés déjà présents dans l’entreprise, attirer de nouveaux talents, engager les équipes dans une démarche de performance globale.

Les enjeux auxquels Capital Humain peut répondre

Vous souhaitez renforcer la gestion des ressources humaines pour une meilleure performance de l’entreprise. Vous recherchez de l’aide pour accroitre la performance globale de votre entreprise en structurant vos problématiques RH.

Par exemple, vous souhaitez :

• ATTIRER : de nouveaux talents dans votre entreprise,

• FIDÉLISER : les salariés déjà en place dans l’entreprise,

• ENGAGER : les équipes dans une démarche de performance globale.

Comment cela se déroule :

Parcours 1

Sensibiliser aux mécanismes de l’engagement social (QVT, Management) - (4 jours - 3.300 € HT)

Parcours 2

Mettre en oeuvre un plan d’actions personnalisé (6 jours - 5.900 € HT)

Les 2 parcours mixent des temps individuels et des temps collectifs (entre pairs)

Comment en bénéficier du dispositif Capital Humain ?

Vous êtes une association, une TPE ou une PME basée sur Lyon ou villes limitrophes ? Adhérent ou non du MEDEF

Bonne nouvelle, RH IN SITU est référencé sur ce dispositif et en capacité de vous accompagner !

N'hésitez pas à me solliciter pour mettre en place l'accompagnement, c'est entièrement gratuit pour l'entreprise.

Voici la Fiche Projet à compléter.

Quel est le coût pour la structure ?

Le dispositif prend en charge 70% de la prestation globale.

Le reste à charge pour la structure est donc de 990 € HT (parcours 1) et 1.770 € HT (parcours 2).

Soit 2.770 € pour un accompagnement de 10 jours.

Les différents référencements de RH IN SITU

Parce que RH IN SITU se place aux côtés des petites et moyennes structures, le nerf de la guerre est très souvent financier. Pour leur permettre de bénéficier d'accompagnements de qualité, RH IN SITU s'est fait référencé auprès de nombreux partenaires et s'inscrit dans différents dispositifs facilitant l'accès à ces accompagnements.

Par exemple :

• de la DREETS ARA

• du DLA (spécifique secteur associatif)

• des OPCO suivants :

  • AFDAS

  • AKTO

  • ATLAS

  • CONSTRUCTYS

  • OPCO2I

  • UNIFORMATION

---

EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU

J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :

• 🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail

• 🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial

• 🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)

• 🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs

• 🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• 🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)

• 🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel

• 🎯développer les compétences des représentants du personnel

• 🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)

• 🎯accompagner les transitions professionnelles

• . . .

Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :

• 🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence

• 🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie

• 🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité

• 🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …

• 🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées

Prendre rdv pour échanger sur votre besoin