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  • Fanny LE GUEN

Le dispositif Capital Humain, vous connaissez ?

capital-humain-Programme Ambition Région à l’initiative de la Région Auvergne Rhône-Alpes et opéré par le MEDEF Auvergne Rhône-Alpes



“ Le programme « Ambition Région en Auvergne Rhône-Alpes – Capital Humain » se focalise sur le volet « valorisation & développement du capital humain » de la RSE afin de répondre aux objectifs suivants : fidéliser les salariés déjà présents dans l’entreprise, attirer de nouveaux talents, engager les équipes dans une démarche de performance globale.

Vos enjeux


Vous souhaitez renforcer la gestion des ressources humaines pour une meilleure performance de l’entreprise. Vous recherchez de l’aide pour accroitre la performance globale de votre entreprise en structurant vos problématiques RH.


Par exemple, vou ssouhaitez :

  • ATTIRER : de nouveaux talents dans votre entreprise,

  • FIDÉLISER : les salariés déjà en place dans l’entreprise,

  • ENGAGER : les équipes dans une démarche de performance globale.


Comment cela se déroule :


Parcours 1

Sensibiliser aux mécanismes de l’engagement social (QVT, Management) - (4 jours - 3.300 € HT)


Parcours 2

Mettre en oeuvre un plan d’actions personnalisé (6 jours - 5.900 € HT)


Les 2 parcours mixent des temps individuels et des temps collectifs (entre pairs)


Comment en bénéficier ?


Vous êtes une association, une TPE ou une PME basée sur Lyon ou villes limitrophes ? Adhérent ou non du MEDEF


Bonne nouvelle, RH IN SITU est référencé sur ce dispositif et en capacité de vous accompagner !


N'hésitez pas à me solliciter pour mettre en place l'accompagnement, c'est entièrement gratuit pour l'entreprise.


Voici la Fiche Projet à compléter.


Quel est le coût pour la structure ?


Le dispositif prend en charge 70% de la prestation globale.


Le reste à charge pour la structure est donc de 990 € HT (parcours 1) et 1.770 € HT (parcours 2).


Soit 2.770 € pour un accompagnement de 10 jours


Les différents référencements de RH IN SITU


Parce que RH IN SITU se place aux côtés des petites et moyennes structures, le nerf de la guerre est très souvent financier. Pour leur permettre de bénéficier d'accompagnements de qualité, RH IN SITU s'est fait référencé auprès de nombreux partenaires et s'inscrit dans différents dispositifs facilitant l'accès à ces accompagnements.


Par exemple :

des OPCO suivants :

  • AFDAS

  • AKTO

  • ATLAS

  • CONSTRUCTYS

  • OPCO2I

  • UNIFORMATION


Retrouvez l'ensemble des référencements sur la page dédiée.



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