Système d'Observation sur les Femmes et d'Information sur l'Emploi (SOFIE)
- Fanny LE GUEN
- 26 nov. 2023
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 1 janv.
Connaissez-vous le Système d'Observation sur les Femmes et d'Informations sur l'Emploi SOFIE ?
Cet outil de l’Observatoire des territoires de l’Agence Nationale de la Cohésion et des Territoires (ANCT) permet de d’effectuer un diagnostic local de l’emploi des femmes dans les territoires : conditions d’emploi et insertion professionnelle des femmes, inégalités femmes-hommes et freins potentiels.
Gratuit et accessible à tous, Sofie 2.0 sensibilise les acteurs locaux à la dimension territoriale de l’emploi des femmes et aide à la mise en place de politiques locales ad hoc.
Cet outil permet de comprendre notamment où se situent les inégalités sur chaque territoire, au travers de différents indicateurs :
Inactivité
Chômage
Temps partiel
Contrats précaires
Jeunes non insérés
Familles monoparentales
Familles nombreuses
Non mixité de l'offre d'emploi
Non mixité de l'offre de formation en 1ère
Femmes non diplômées
Accueil des jeunes enfants
Éloignement de l'école
Trajet domicile-travail des femmes
Qu'en est-il de la situation sur l'emploi des femmes dans la Métropole de Lyon ?
Carte sur les inégalités femmes-hommes dans la Métropole de Lyon
Analyse de la situation (proposée par le site)
"Un accès à l'emploi des femmes globalement comparable à la situation nationale
Les inégalités entre les femmes et les hommes en matière d'accès à l'emploi et de conditions de travail dans le territoire sélectionné sont plutôt contenues dans le territoire sélectionné relativement à ce qu'on observe dans l'ensemble du pays."
RESSOURCES
La dimension territoriale de l’accès à l’emploi des femmes (ANCT 2021)
L'entrepreneuriat féminin (ANCT 2023)
EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU
J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :
🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail
🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial
🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)
🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs
🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)
🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel
🎯développer les compétences des représentants du personnel
🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)
🎯accompagner les transitions professionnelles
. . .
Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :
🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence
🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie
🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité
🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …
🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées
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