Parce que le fil conducteur des accompagnements RH & QVCT réalisés par RH IN SITU auprès des associations, des TPE et des PME sur Lyon Métropole vise à conjuguer performance économique et sociale, la signature de la Charte des 1000 était une évidence.
Mais qu'est-ce que la Charte des 1000 ?
Avec la Maison Lyon pour l'emploi, la Métropole de Lyon lance la Charte des 1000, un nouveau partenariat avec les entreprises prêtes à s'engager pour l'insertion et l'emploi dans le Grand Lyon.
Les entreprises signataires s'engagent pour l'insertion et l'emploi dans le Grand Lyon et leurs actions visent notamment à:
recruter autrement ;
contribuer à l'accès à l'emploi ;
faire connaître leurs métiers ;
soutenir les acteurs de l'insertion du territoire ;
s'investir dans une dynamique locale pour l'emploi.
La Métropole de Lyon et la Maison Lyon pour l'emploi :
les accompagnent dans la mise en oeuvre de leurs actions grâce à des interlocuteurs dédiés ;
leur proposent de nouvelles opportunités d'intervention en mobilisant l'offre de services du territoire ;
font connaître et valorisent leurs engagements.
La Charte des 1000 peut constituer un premier pas vers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU
J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :
🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail
🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial
🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)
🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs
🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)
🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel
🎯développer les compétences des représentants du personnel
🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)
🎯accompagner les transitions professionnelles
. . .
Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :
🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence
🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie
🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité
🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …
🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées
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