La Prestation Conseil RH (#PCRH) dédiée aux structures adhérentes d'AKTO, vous connaissez ?

RH IN SITU est référencé auprès de différents partenaires pour que ses accompagnements RH & QVCT auprès des petites et moyennes structures puissent bénéficier de prises en charge financières.

Les branches rattachées à l'OPCO AKTO et pouvant bénéficier du dispositif PCRH

• IDCC 2149 - Activités du déchet

• IDCC 2583 - Autoroutes

• IDCC 2060 - Cafétérias

• IDCC 573 - Commerces de gros

• IDCC 731 et 1383 - Commerces de quincaillerie

• IDCC 2691 - Enseignement privé indépendant

• IDCC 3218 - Enseignement privé non lucratif

• IDCC 2002 - Entretien et location textile

• Exploitations forestières et scieries agricoles

• IDCC 1979 - Hôtels, cafés, restaurants

• IDCC 158 - Industries et importations du bois

• 1391 - Manutention et nettoyage aéroportuaire

• IDCC 1516 - Organisme de formation

• IDCC 5017 - Personnel de l'église

• IDCC 3219 - Portage salarial

• IDCC 1351 - Prévention, sécurité

• IDCC 3043 - Propreté et services

• IDCC 1266 - Restauration collective

• IDCC 1311 - Restauration ferroviaire

• IDCC 1501 - Restauration rapide

• IDCC 2147 - Service de l'eau et assainissement

• IDCC 1944 et 0275 - Transport et travail aérien

• IDCC 1413 et 2378 - Travail Temporaire

Les autres référencements de RH IN SITU

#PCRH

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#capitalhumain

#evrp

constructys

#frio

#dla

#pcrh

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Ces référencements permettent aux TPE-PME (et aux associations) de bénéficier de prises en charge financières des accompagnements RH.

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EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU

J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :

• 🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail

• 🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial

• 🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)

• 🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs

• 🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

• 🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)

• 🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel

• 🎯développer les compétences des représentants du personnel

• 🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)

• 🎯accompagner les transitions professionnelles

• . . .

Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :

• 🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence

• 🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie

• 🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité

• 🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …

• 🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées

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