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Découvrez ce qui s'est passé en 2021

Photo du rédacteur: Fanny LE GUENFanny LE GUEN

Dernière mise à jour : 1 janv.




𝐏𝐞𝐭𝐢𝐭𝐞 𝐫é𝐭𝐫𝐨𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟏


En réalisant le bilan de 2021, un mot-clé dominait : 𝐆𝐑𝐀𝐓𝐈𝐓𝐔𝐃𝐄🙏


Depuis 2017, année où je me suis lancée en tant qu'entrepreneure, j'ai une chance folle :


👌Je ne travaille que sur des projets et pour des structures qui m'intéressent


👌Les relations que je construis avec mes interlocuteurs sont authentiques et sereines


👌La façon de conduire mes interventions me permet de rester en phase avec mes valeurs et mes convictions


👌La diversité des sollicitations me pousse à développer sans cesse de nouvelles compétences, de nouvelles méthodologies, de nouveaux outils ... (ça phosphore dur là-haut !)


👌J'ai des collègues de choc au sein d'#ELYCOOP (notamment Isabelle Carlier Sabine Guichard Annabel Insua)


👌J'ai un réseau (clients, partenaires, anciens collègues, amis, ...) qui veille à ce que jamais je n'ai le temps de m'ennuyer 😋


👌Et tout cela en préservant le temps nécessaire pour la dimension plus personnelle, centrée sur les voyages, les activités outdoor, les expéditions . . . dans des bouts du monde époustouflants



Envie de faire partie de la rétrospective 2022 ?





 


EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU


rh in situ

J’ai créé RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous différents formats (temps partagé, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problématiques liées au travail. Je réalise ainsi des interventions visant à :

  • 🎯accompagner les réflexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail

  • 🎯développer les compétences de collectifs de managers sur des thématiques spécifiques (pratiques managériales, RH, droit du travail, santé, ...) ou via du codéveloppement professionnel et managérial

  • 🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sécuriser les pratiques RH (compétences, process, outils, digitalisation, ...)

  • 🎯favoriser la santé au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de développer les ressources psychosociales des collectifs

  • 🎯améliorer la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

  • 🎯accompagner les démarches de prévention en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnelles (IPRP)

  • 🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel

  • 🎯développer les compétences des représentants du personnel

  • 🎯trouver les profils en adéquation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)

  • 🎯accompagner les transitions professionnelles

  • . . .


Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :

Elycoop
  • 🤝Construire des relations authentiques, basées sur la confiance et la transparence

  • 🤝Transmettre mes compétences aux équipes accompagnées pour développer leur autonomie

  • 🤝Promouvoir un équilibre dans les relations employeur/salariés et un dialogue social et professionnel de qualité

  • 🤝Avoir un impact positif sur la santé au travail des dirigeants, managers, salariés, …

  • 🤝Contribuer, au travers de mes interventions, à la performance économique ET sociale des structures accompagnées







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