La Maison Pour Tous des Rancy, de statut associatif, est l’une des 12 Maisons des Jeunes et de la Culture (MJC) de la ville de Lyon. Fondée en 1962, elle développe un projet d’éducation populaire et de développement social local à partir de son siège historique, implantée dans le quartier de la Guillotière (3ème arrondissement), et dans le secteur de la Part-Dieu, avec la gestion d’un Espace de Vie Sociale agréé par la CAF du Rhône.
Elle réunit 4200 adhérent.es en année normale (3800 pendant la crise sanitaire), auxquels s’ajoutent les 1000 enfants des temps périscolaires, les spectateurs.trices de la salle des Rancy, les participant.es aux événements.
Elle est constituée d’une équipe de 35 permanent.es, 60 animateurs.trices enfants, 100 intervenant.es d’activités, soit 68 Equivalents Temps Plein.
Son budget annuel de fonctionnement est de 2,8 millions d’euros.
La MPT est structurée en six secteurs d’activités :
- le secteur activités/vie associative
- le secteur culture
- le secteur enfance/jeunesse
- L’Espace Public Numérique (EPN)
- Le secteur vie citoyenne
- L’espace de vie sociale (EVS) Rancy Part-Dieu
Missions principales
Mission 1 : Conduite de projets et développement territorial
Actualiser les diagnostics territoriaux et thématiques
Participer à des réseaux et mobiliser les acteurs
Construire ou co-construire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
Contribuer à l’évaluation du projet associatif et à ses impacts
Être en veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, et sur les aspects économiques, sociaux, culturels et politiques
Mission 2 : Animation de l’engagement associatif
Participer à la définition des orientations de l’association et à l’élaboration de son projet associatif
Favoriser les interfaces entre l’association, son environnement et son public
Animer les instances et la vie associative
Former et accompagner les bénévoles
Représenter l’association et développer la communication associative
Mission 3 : Gestion et administration
Connaître les obligations légales et administratives liées au statut associatif
Actualiser le diagnostic financier et analyser les enjeux économiques
Gérer le budget et la trésorerie
Rechercher les financements et veiller à leur diversification
Construire des indicateurs de pilotage, mettre en œuvre le contrôle de gestion
Assurer la responsabilité d'un équipement au regard de la législation relative aux ERP
Mission 4 : Gestion des ressources humaines
Manager, animer et coordonner les équipes de travail
Veiller au respect des obligations administratives et législatives en matière de droit du travail
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptée à la structure
Assurer les fonctions de chef du personnel
Mission 5 : Animation des partenariats
Rechercher et mettre en œuvre des partenariats cohérents avec le projet global de la structure
Instaurer et entretenir un dialogue et des relations de confiance entre les partenaires
Veiller à la formalisation des engagements de chacun
Mission 6 : Portage du projet de réseau des MJC
Participer à l'animation du réseau local des MJC
Contribuer aux échanges de pratiques, à la mutualisation et au transfert de compétences entre MJC
Mission 7 : Gestion de la complexité
Définir le rôle, la place et les missions de chacun des acteurs de la MPT
Recueillir, consolider et analyser l'ensemble des informations pour avoir une vision globale
Veiller à l’adéquation entre ressources et activités
Connaître et porter le projet de la structure, ses objectifs, ses valeurs, son positionnement
Construire et mettre en oeuvre une stratégie de communication interne et externe
Profil recherché
Vous disposez d’une expérience professionnelle réussie de 10 ans minimum qui vous a permis de développer :
une expertise dans le fonctionnement de la vie associative
de réelles compétences managériales alliant humanisme, capacité à animer la réflexion collective et capacité à arbitrer
des compétences solides de pilotage de structure (stratégiques – managériales – rh - financières – partenariales)
une très bonne connaissance du droit du travail et si possible de la CCN ECLAT
une bonne connaissance des enjeux et acteurs locaux
Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques (bureautiques, collaboratifs, etc.)
Idéalement, vous disposez d'une des formations suivantes :
DESJEPS / DEFA / CAFDES / MASTER 2 ou diplôme équivalent, en lien avec les secteurs de l'éducation populaire et du développement local
Modalités du poste
CDI à temps plein, statut cadre
Indice 500 équivalent au Groupe J (suite Avenant 182) de la convention collective nationale Eclat + reconstitution de carrière
Forfait jours (209 jours)
Lieu de travail : 249 Rue Vendôme - 69003 Lyon
Horaires variables (journées, soirées, we)
Prise de poste souhaitée au 15 janvier 2022
Candidatures
Joindre votre CV
Expliquer en quelques lignes votre projet professionnel
Préciser vos prétentions salariales
Candidature à adresser d'ici le 6 décembre 2021 à Madame la Présidente par mail avec l’objet « Recrutement direction » à l’adresse suivante : recrutement@salledesrancy.com
Entretiens avec un jury composé de 6 administrateur.rice.s + DRH externalisée , ainsi qu'un exercice écrit, prévus le 17 décembre 2021 après-midi (une autre date pourra être programmée ultérieurement)