Tout d'abord, qu'est-ce qu'un MOOC ?
Les Massive Open Online Course (MOOC) sont des formations à distance capables d'accueillir un grand nombre de participants. Il existe différentes plateformes les recensant :
Ces formations sont gratuites, certaines sont certifiantes (dans ce cas les certificats peuvent être payants).
Comment procéder ? C'est très simple, vous faites votre sélection à partir d'un catalogue thématique et vous vous inscrivez.
Chaque MOOC est constitué de différents modules, avec une progression pédagogique et dans une temporalité (ils sont ouverts plusieurs semaines, certains ouvrent chaque année, d'autres une seule fois).
Beaucoup de grandes écoles ont mis en place des MOOC et le contenu est globalement très qualitatif.
Quelle est l'utilité des MOOC ?
Au niveau individuel
Pour ma part, je suis plusieurs MOOC par an, dans un objectif d'actualisation et de développement de mes compétences. C'est de l'auto-formation, que je mobilise en fonction des MOOC ouverts et/ou de mes sujets du moment 🌱
Au niveau d'une entreprise
📢A titre professionnel, lorsque j'accompagne une structure sur la question des compétences (entretiens professionnels, gestion des compétences, cartographie des compétences, plan de développement des compétences, ...), je recommande systématiquement d'intégrer les MOOC dans l'offre de formation. Bien sûr, cela implique de faire un travail de recherche préalable des MOOC adaptés à l'activité de la structure et de sensibiliser les salariés sur l'intérêt de ce format.
⚖️Depuis la LOI POUR LA LIBERTÉ DE CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL de 2018, chaque personne est (censée) être (de plus en plus) autonome pour développer ses compétences et maintenir son employabilité tout au long de son parcours professionnel (d'où le compte personnel de formation et autres dispositifs allant dans ce sens). L'approche par la compétence (et son développement) est donc essentielle. Mais les salariés (et encore certains employeurs) y sont peu préparés.
💡Les structures peuvent inciter leurs salariés à suivre des MOOC par exemple en les autorisant à le faire sur leur temps de travail. L'avantage ? Elles n'ont pas les frais pédagogiques à prendre en charge et leurs salariés développent des compétences.
Les MOOC ne doivent en aucun cas être l'unique voie de formation, ils sont un outil parmi d'autres. Et, de mon point de vue, ils méritent d'être davantage mobilisés 🏋️♀️
Les MOOC du moment à ne pas rater pour les dirigeants, managers et RH
Vous retrouverez bien entendu mes thématiques d'intervention : #droit du travail #management #Gestion Ressources Humaines #management des compétences #santé au travail #bien-être au travail ....
Si vous souhaitez échanger sur votre gestion des compétences, votre plan de développement des compétences ... ou sur tout autre sujet en lien avec ces différentes thématiques, n'hésitez pas à prendre rdv pour que nous en discutions.