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Recrutement & Intégration

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Marque employeur

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Communication, Marque employeur, Expérience candidat, Attractivité

Objectif

Développer votre attractivité et votre visibilité

Comment ?

  • Identifier les forces de la structure et les mettre en valeur

  • Mobiliser l'ensemble des parties prenantes autour des enjeux d'une meilleure attractivitĂ©

  • AmĂ©liorer "l'expĂ©rience candidat"

  • Identifier les leviers les plus adaptĂ©s par rapport au secteur d'activitĂ©

  • Construire votre "marque employeur"

  •  â€Š

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Pratiques recrutement

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Cadre légal du recrutement, Outils recrutement, Process recrutement

Objectif

Professionnaliser vos pratiques en matiĂšre de recrutement

Comment ?

  • Former le dirigeant ou les managers sur le cadre lĂ©gal du recrutement pour sĂ©curiser les pratiques internes

  • Co-construire des process et des outils simples mais performants et adaptĂ©s aux moyens et aux besoins de la structure

  • RĂ©aliser des recrutements en binĂŽme pour transfĂ©rer des compĂ©tences en interne

  • . . .

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Intégration

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Process intégration, Bilan d'intégration, Parcours d'intégration

Objectif

Améliorer vos pratiques en matiÚre d'intégration

Comment ?

  • Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux d'une intĂ©gration de qualitĂ©

  • Co-construire des process et des outils simples mais performants et adaptĂ©s aux moyens et aux besoins de la structure

  • Accompagner la montĂ©e en compĂ©tences du dirigeant ou des managers sur la mise en oeuvre de ces outils

  • RĂ©aliser des bilans d'intĂ©gration avec les nouvelles recrues

  •  ...

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