RH IN SITU

Identifier les forces de la structure et les mettre en valeur

Mobiliser l'ensemble des parties prenantes autour des enjeux d'une meilleure attractivité

Améliorer "l'expérience candidat"

Identifier les leviers les plus adaptés par rapport au secteur d'activité

Construire votre "marque employeur"

 …

Former le dirigeant ou les managers sur le cadre légal du recrutement pour sécuriser les pratiques internes

Co-construire des process et des outils simples mais performants et adaptés aux moyens et aux besoins de la structure

Réaliser des recrutements en binôme pour transférer des compétences en interne

. . .

Sensibiliser les parties prenantes aux enjeux d'une intégration de qualité

Co-construire des process et des outils simples mais performants et adaptés aux moyens et aux besoins de la structure

Accompagner la montée en compétences du dirigeant ou des managers sur la mise en oeuvre de ces outils

Réaliser des bilans d'intégration avec les nouvelles recrues

 ...