Activité de la société coopérative Elycoop (SCOP SARL à capital variable)

SIREN 429 851 637 - NAF 7022Z - 429 851 637 RCS Lyon

RECRUTEMENT

Vous avez besoin de constituer une nouvelle équipe, de remplacer un.e salarié.e ou de renforcer les effectifs existants ?

 

Vous avez conscience de l'enjeu stratégique et financier que représente le recrutement de nouvelles compétences?

Je vous accompagne sur tout ou partie du processus : chaque étape ci-dessous peut être réalisée indépendamment des autres (hormis pour l'étape 1 qui est le préalable indispensable), pour un recrutement à la carte en fonction de votre besoin. 

IDENTIFICATION DU BESOIN

  • prise de connaissance du contexte de la structure et/ou du service

  • compréhension de l’organisation interne, les relations hiérarchiques et fonctionnelles

  • identification du motif du recrutement (création de poste, remplacement, …)

  • formalisation des principales missions qui seront confiées au salarié, les conditions d’exercice, …

  • définition des éléments du contrat de travail (statut, rémunération, temps de travail …)

  • dimensionnement du poste à pourvoir, des compétences à rechercher et du type de personnalité en adéquation avec la culture interne

COMMUNICATION ET RECHERCHE

  • rédaction d'une offre d’emploi à diffuser sur les job boards

  • mise en relation avec les Ecoles ou lieux de formation au (x) diplôme(s) demandé(s)

  • réalisation du sourcing sur les différentes cvthèques

  • communication sur les réseaux sociaux

  • « chasse » (approche directe)

  • intervention dans des forums emploi

  • mise en place de la cooptation

ANALYSE DES CANDIDATURES

  • tri et ​analyse des candidatures au regard des exigences du poste, de l'environnement professionnel et de vos attentes

  • demande de renseignements complémentaires aux candidat.e.s

  • identification de candidatures atypiques dont les compétences sont transposables au poste à pourvoir

SELECTION

L’objectif de l’entretien de recrutement est de vérifier l’adéquation entre d’une part le poste proposé et  d’autre part les compétences et les attentes du/ de la candidat.e.

Les ingrédients indispensables ? Respect du/ de la candidat.e, bienveillance, transparence sur le contenu du poste et son environnement.

Au cours des entretiens de recrutement sont questionnés la compétence, la motivation et le potentiel.

EMBAUCHE

Je peux venir en appui aux petites structures pour négocier les conditions salariales, rédiger le contrat de travail ou se repérer dans les formalités administratives à réaliser.

INTEGRATION

La prise de poste est un moment crucial pour créer un lien de qualité avec la nouvelle recrue et éviter de nombreux écueils.  Une intégration de qualité engendre un sentiment de sécurité, une image positive de l'organisation interne, une meilleure autonomie et davantage d'implication.

Je peux vous aider à :

  • préparer l'accueil

  • organiser un parcours d'intégration 

  • suivre les premiers mois