Activité de la société coopérative Elycoop (SCOP SARL à capital variable)

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LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

Qu'est-ce que la Qualité de Vie au Travail (QVT) ?

 

Selon l'Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail :

 

Article 1

Définition

 "[la Qualité de Vie au Travail] peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué" 

"La promotion de la qualité de vie au travail suppose :

- un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail ;

- de veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail ;

- de promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux ;

- d’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail, au développement des compétences et à l’évolution professionnelle ;

- que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus ;

- que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines."

 

Article 2

Eléments descriptifs de la qualité de vie au travail
"La qualité de vie au travail résulte de la conjonction de différents éléments, qui participent du dialogue social et de la perception qu’en ont les salariés, tels que :
– la qualité de l’engagement de tous à tous les niveaux de l’entreprise ;
– la qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise ;
– la qualité des relations de travail ;
– la qualité des relations sociales, construites sur un dialogue social actif ;
– la qualité des modalités de mise en œuvre de l’organisation du travail ;
– la qualité du contenu du travail ;
– la qualité de l’environnement physique ;
– la possibilité de réalisation et de développement personnel ;
– la possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
– le respect de l’égalité professionnelle."

Quels sont les enjeux de la QVT ?

 La boussole Qualité de vie au travail proposée par la HAS et l'ANACT récapitule les différents enjeux d'une démarche QVT :

Quels sont les indicateurs à prendre en compte dans une démarche QVT ?

Conduire une démarche QVT en 4 étapes (méthode ANACT)

Indicaeurs QVT
Démarche QVT