• Fanny LE GUEN

Le Temps Partagé ... qu'est-ce que c'est précisément ?!


Certains concepts nous sont si familiers qu'on en vient à oublier qu'ils peuvent ne pas l'être pour nos différents interlocuteurs.

Tel est souvent le cas de celui de "Travail en Temps Partagé" (TTP).

Suite à la création de mon entreprise, RH IN SITU, axée notamment autour des Ressources Humaines en Temps Partagé, je perçois chaque jour la nécessité d'apporter quelques explications et illustrations à ce sujet.


Constat


Certaines entreprises, plus particulièrement les TPE et les PME (mais aussi les associations), ont besoin de certaines compétences mais pas suffisamment pour nécessiter des temps pleins ou encore pour un engagement sur la durée (le besoin peut être sur du moyen terme).


Définition


Le cadre qui travaille en Travail en Temps Partagé (TTP) partage ses compétences et son temps de travail entre plusieurs employeurs, c’est la notion de « multisalariat ».

Le cadre peut aussi opter pour une activité « mixte », conjuguant un TTP salarié et une activité de prestataire ou d’indépendant, c’est la notion de « pluriactivité ».


Les différentes formes


L'emploi à temps partagé consiste, pour un entreprise, soit :

- à embaucher un salarié à temps partiel mis à disposition par des groupements d'employeurs ou des entreprises de travail à temps partagé,

- à embaucher un salarié à temps partiel qui gère directement ses contrats de travail avec plusieurs employeurs différents on parle alors de Compétences en Temps Partagé,

- à embaucher un indépendant sur les compétences spécifiques dont il a besoin (c'est un contrat commercial et non un contrat de travail).

Le travail en temps partagé est une forme de pluriactivité.


L'intérêt pour l'entreprise


Les intérêts pour l'entreprise sont multiples : Externalisation du risque employeur, "recrutement" simplifié et adapté aux besoins de l'activité, apport de compétences de haut niveau, une grande flexibilité et adaptabilité, des collaborateurs motivés, un coût adapté et maîtrisé.


Les acteurs

  • les groupements d'employeurs, rattachés à l'Union des Groupement d'Employeurs de France; 

  • les entreprises de travail à temps partagé;

  • les associations Compétences en Temps Partagé, rattachées à la Fédération Nationale des Associations du Travail en Temps Partagé;

  • l’ensemble des indépendants qui ont créé leur propre structure ou dont l'activité est hébergée via les Coopératives d'Activité et d'Emploi ou le portage salarial. 


La réglementation

  • La Loi n° 85-772 du 25 juillet 1985 crée la possibilité, pour plusieurs employeurs entrant dans ou adoptant le même champ d’application d’une convention collective, de se regrouper soit dans le cadre d'une association loi 1901, soit sous forme de sociétés coopératives au sens de la Loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération et de la Loi n° 83-657 du 20 juillet 1983 relative au développement de certaines activités d’économie sociale. 

  • L'Article 22 de la Loi n° 2005-882 du 2 août 2005 en faveur des petites et moyennes entreprises encadre les modalités de recours au Temps Partagé. 

  • Le salariat en Temps Partagé est régit par l'Article L1252-1du Code du Travail. 


Et concrètement, un DRH à Temps Partagé, sur quoi ça peut intervenir ?


"Une structure passe le seuil des 11 salariés. Elle doit organiser les élections du personnel mais elle souhaite également mettre en oeuvre le dialogue social de façon à ce que celui-ci soit constructif. Il y a "quelques" règles à respecter et un peu d'expérience aide à passer le cap".


"Une entreprise intervient sur un champ d'activité qui nécessite des compétences pointues. Elle peine à recruter les profils adéquats et, en plus, souffre d'un fort turn over. Ses recrutements lui coûtent cher et les mouvements de personnel perturbent son organisation ! Elle doit anticiper sur les compétences vitales dont elle a besoin, optimiser ses méthodes de recrutement et élaborer une politique d'intégration. Dur de faire tout ça pour un dirigeant qui n'est pas expert en la matière ..."


"Une association qui, lors de sa création avait un seul salarié plutôt généraliste ou spécialiste d'une thématique (développement local, environnement, ...), a vu son activité croître au fil des années. L'équipe s'est étoffée jusqu'à atteindre une quinzaine de salariés ou plus. Tout est géré "au fil de l'eau" parce qu'on est dans le secteur associatif et qu'on se fait confiance. Un conflit survient avec un salarié qui estime que le droit du travail n'a pas été correctement appliqué et qu'il a subi un préjudice. Le président de l'association ou son représentant se retrouvent aux Prud'hommes et la structure "risque gros". Un état des lieux des risques en matière de ressources humaines serait une aide précieuse et permettrait de construire un plan d'action pour se "mettre dans les clous". Encore faut-il maîtriser a minima (voire davantage) le Code du Travail et accompagner les salariés d'une structure à prendre en compte cet élément dans leurs pratiques".


Les cas de recours à un DRH en Temps Partagé sont multiples, chaque situation est différentes et chaque mission doit être construite sur mesure, avec une personne qui comprend l'environnement de l'entité et qui dispose d'une palette d'outils, et surtout d'expériences, à mobiliser pour répondre aux problématiques.



QUELQUES LIENS RELATIFS AU TRAVAIL EN TEMPS PARTAGE


Le baromètre du Temps Partagé

Le Temps Partagé est observé par l'ANDRH


Explication du travail en temps partagé

https://www.youtube.com/watch? v=U1r_VggYVdk

http://www.parlonsrh.com/recruter-temps-partage/

https://portage.ooreka.fr/comprendre/travail-en-temps-partage


Les atouts du travail en temps partagé pour les entreprises

https://www.youtube.com/watch? v=cQVbvdSua0o

http://lentreprise.lexpress.fr/rh-management/recrutement/embaucher-en-temps-partage-pour-quoi-faire_1509419.html

https://www.petite-entreprise.net/P-3941-81-G1-le-travail-en-temps-partage-definition.html

http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/le-temps-partage-une-solution-pour-reconcilier-les-entreprises-avec-l-embauche-500546.html

https://www.youtube.com/watch? v=W-xII2Bd78I

https://www.netpme.fr/actualite/le-travail-a-temps-partage-gagne-les-tpepme 


Le goût des cadres pour le temps partagé

https://www.youtube.com/watch? v=ZwvbDI9rko4

https://business.lesechos.fr/directions-financieres/metier-et-carriere/profils/021693763805-le-temps-partage-trouve-ses-marques-207508.php

http://www.lemonde.fr/emploi/article/2016/04/18/les-cadres-en-temps-partage-s-invitent-dans-les-pme_4904081_1698637.html


Conférences sur le thème du travail en temps partagé

https://www.youtube.com/watch? v=RarizEQZ8NM

https://www.youtube.com/watch? v=6xBti6TCq3Y


Une formation Rh en Temps Partagé

https://www.youtube.com/watch? v=m2cM4exizM4 et https://www.youtube.com/watch? v=PFFMsLMs3U4

Activité de la société coopérative Elycoop (SCOP SARL à capital variable)

SIREN 429 851 637 - NAF 7022Z - 429 851 637 RCS Lyon