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Photo du rédacteur: Fanny LE GUENFanny LE GUEN

DerniĂšre mise Ă  jour : 1 janv.

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Je vous propose une sélection de ressources qui traitent de différentes thématiques en lien avec le travail : Ressources Humaines, Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), prévention des risques professionnels, management, droit du travail, RSE ....


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EN SAVOIR PLUS SUR RH IN SITU


rh in situ

J’ai crĂ©Ă© RH IN SITU en 2017 afin d’accompagner sous diffĂ©rents formats (temps partagĂ©, projets ponctuels, formation, facilitation) les Petites et Moyennes Organisations sur toutes leurs problĂ©matiques liĂ©es au travail. Je rĂ©alise ainsi des interventions visant Ă  :

  • 🎯accompagner les rĂ©flexions sur les questions de gouvernance et d'organisations du travail

  • 🎯dĂ©velopper les compĂ©tences de collectifs de managers sur des thĂ©matiques spĂ©cifiques (pratiques managĂ©riales, RH, droit du travail, santĂ©, ...) ou via du codĂ©veloppement professionnel et managĂ©rial

  • 🎯structurer, fiabiliser, optimiser et sĂ©curiser les pratiques RH (compĂ©tences, process, outils, digitalisation, ...)

  • 🎯favoriser la santĂ© au travail en combinant l'approche par les risques professionnels et l'approche clinique afin d'identifier et de dĂ©velopper les ressources psychosociales des collectifs

  • 🎯amĂ©liorer la QualitĂ© de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

  • 🎯accompagner les dĂ©marches de prĂ©vention en tant qu'Intervenante en PrĂ©vention des Risques Professionnelles (IPRP)

  • 🎯accompagner les collectifs sur les questions de dialogue social et dialogue professionnel

  • 🎯dĂ©velopper les compĂ©tences des reprĂ©sentants du personnel

  • 🎯trouver les profils en adĂ©quation avec les besoins des structures (sourcing, chasse, recrutement, ....)

  • 🎯accompagner les transitions professionnelles

  • . . .


Plusieurs valeurs guident ma pratique professionnelle :

Elycoop
  • đŸ€Construire des relations authentiques, basĂ©es sur la confiance et la transparence

  • đŸ€Transmettre mes compĂ©tences aux Ă©quipes accompagnĂ©es pour dĂ©velopper leur autonomie

  • đŸ€Promouvoir un Ă©quilibre dans les relations employeur/salariĂ©s et un dialogue social et professionnel de qualitĂ©

  • đŸ€Avoir un impact positif sur la santĂ© au travail des dirigeants, managers, salariĂ©s, 


  • đŸ€Contribuer, au travers de mes interventions, Ă  la performance Ă©conomique ET sociale des structures accompagnĂ©es





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