Activité de la société coopérative Elycoop (SCOP SARL à capital variable)

SIREN 429 851 637 - NAF 7022Z - 429 851 637 RCS Lyon

FORMATIONS EN LIGNE

Je vous propose une sélection de formations en lignes en lien avec les Ressources Humaines, le management ou encore la Qualité de Vie au Travail que je trouve particulièrement intéressantes pour développer (ou consolider) ses connaissances et compétences. Attention, les sessions sont généralement sur un temps limité, certaines sont reprogrammées à différents moments de l'année.

Bonne découverte

Améliorer votre performance avec les espaces de discussion - ANACT

PROGRAMME
Mener un projet de création de bout en bout,
Identifier précisément la place et le rôle des différents acteurs de l’entreprise.

 

OBJECTIFS 

  • Comprendre ce qu’est un EDD, le contexte de mise en œuvre,

  • Concevoir et créer un EDD,

  • Formaliser le cahier des charges,

  • Négocier un accord.

 
PUBLIC

  • Direction

  • Responsable RH,

  • Managers,

  • Salariés,

  • Représentants du personnel,

  • Membres d’organisations professionnelles et syndicales,

  • Consultants,

  • Spécialistes de la santé au travail…

La santé du dirigeant - AMAROK / FONDATION MMA

PROGRAMME

Semaine 1 : L'entrepreneuriat salutogène

1. La santé du dirigeant de TPE-PME et celle de son entreprise
2. La balance entrepreneuriale
3. Le satisfactomètre

 

Semaine 2 : le stress chez les travailleurs indépendants

1. Qu'est-ce que le stress ?
2. Un certain stress est-il positif pour la santé ?

 

Semaine 3 : Les entrepreneurs et leur sommeil

1. La qualité de votre sommeil
2. Sommeil et vigilance
3. Conseils pour mieux dormir

 

Semaine 4 : Le risque de Burnout

1. Qu'est-ce que le Burnout ?
2. Identifier les facteurs de risque
3. Conseils en cas de signaux d'alerte

 

Conclusion

Le management responsable - UNIVERSITE DE LAVAL

Ce MOOC propose une vision du management responsable qui peut être pertinente autant dans la gestion au quotidien des entreprises que dans les prises de décision qui ont un impact pour l’avenir de la Terre. Un management responsable compose avec la triple contrainte sociale, économique et environnementale du développement durable. Son déploiement n’est possible que par la transformation des personnes, des entreprises et de la société dans son ensemble. Il implique de repenser nos habitudes et nos préjugés, ainsi que de modifier nos valeurs.

Module 1 – L'efficacité

Module 2 – L'intégrité

Module 3 – Le dévouement

Module 4 – L'audace

Module 5 – La solidarité

Module 6 – L'humilité

Module 7 – L'agilité

Les participants inscrits reçoivent gratuitement le livre numérique «Le management responsable: une approche axiologique».

Cette formation s’adresse autant aux personnes qu’aux entreprises désireuses de participer à la création de contextes de travail plus harmonieux et de communautés humaines plus sereines.

Le manager émotionnellement intelligent - EM LYON

L’audio-MOOC « Le manager émotionnellement intelligent » de Christophe Haag est découpé en quatre parties :

Première partie :

  • Introduction : qu’est-ce que l’émotion

  • La place de l’émotion dans l’entreprise

  • Le Q.I. et les autres intelligences

 

Deuxième partie :

  • La compétence 1 de l’intelligence émotionnelle

  • Les compétences 2 et 3 de l’intelligence émotionnelle

  • La compétence 4 de l’intelligence émotionnelle

 

Troisième partie :

  • Les évidences neurologiques du Q.E.

  • Le Q.E. en action

  • Les témoignages d’entrepreneurs

Le pilotage de la prévention et le DUERP - CHORUM CIDES

La prévention des risques professionnels est un enjeu dans l’ESS. En effet, la santé des salariés se dégrade chaque année. L’évaluation des risques professionnels est un outil pour identifier les contraintes, les points d’appui, et mettre en place des actions de prévention efficaces. Cependant, le DUERP est souvent vécu comme une contrainte « administrative » supplémentaire.

Comment faire pour transformer cette contrainte en ressource pour agir ?

Cette formation comporte 12 leçons, comprenant chacune de 7 à 10 minutes de vidéo, une synthèse des points essentiels à retenir, et des fiches pour aller plus loin.

Chaque leçon se conclut par une évaluation des connaissances acquises.

Manager par le travail réel - ANACT / EM LYON

Quatre objectifs
Gratuit sur inscription, ce Mooc propose aux apprenants (manageurs, futurs manageurs mais aussi dirigeants, DRH, étudiants…)

  • de comprendre pourquoi le management par le travail réel devient crucial dans les entreprises agiles ;

  • de prendre en compte le travail du point de vue de ceux qui le font ;

  • d’identifier les déterminants d’un environnement favorable au travail bien fait ;

  • de retrouver le sens et le plaisir du travail du manager.

 

Quatre sessions par an
Composé d’interventions d’experts, de mises en situation, de discussions et d’échanges d’expérience, le Mooc dure 4 semaines.

Plusieurs sessions sont prévues en 2018-2019 :

  • du 15/09/2018 au 31/10/2018 - ouverture des inscriptions 1er août 2018

  • du 8/12/2018 au 12/01/2019 - ouverture des inscriptions 1er novembre 2018

  • du 15/03/2019 au 30/04/2019 - ouverture des inscriptions 13 janvier 201

  • du 15/06/2019 au 30/07/2019 – ouverture des inscriptions 1er mai 2019

Prendre conscience de l'impact de ses décisions sur la santé et la sécurité au travail

Le MOOC impAct se propose d’offrir une première sensibilisation aux problématiques de la santé et de la sécurité au travail (S&ST) dans les organisations. Plus qu’une obligation de moyens, la loi impose à l’employeur une obligation de résultats concernant la santé et la sécurité de ses salariés.

 

Les différents événements ayant marqué la vie des entreprises ces dernières décennies (amiante, suicide) ont impulsé de nouvelles pratiques visant à impliquer plus globalement l’ensemble des salariés.

 

Cette formation s’adresse en premier lieu aux ingénieurs, qu’ils soient déjà en poste ou bien encore étudiants, mais aussi, plus largement à toute personne susceptible d’être intéressée par ce sujet. 

Dans ce MOOC, l’apprenant intègre l’histoire d’une PME où un accident grave est survenu. Il sera amené à faire partie de l'équipe de travail, mis en place par l’entreprise, afin, au fil des six semaines de formation, d’analyser et de tirer toutes les conséquences de cet évènement. 

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