MISSIONS DE RECRUTEMENT

Certains postes stratégiques (direction, fonction support clé, manager …) nécessitent de sécuriser le recrutement pour éviter, autant que faire se peut, les erreurs dommageables tant pour la structure que le candidat.

 

Je peux vous accompagner à certaines étapes clés ou prendre en charge tout le processus.

En fonction de vos ressources et de votre besoin, nous construisons ensemble la formule qui vous convient.

Les honoraires sont calculés sur un pourcentage de la rémunération brute annuelle.

Une garantie peut également être mobilisée : en cas d'échec du recrutement celui-ci est relancé sans frais supplémentaire.

1

Analyser et formaliser votre besoin

Définir les conditions d'emploi par rapport : - au profil recherché; - au secteur d'activité; - au marché du travail.

Rédiger une offre d'emploi attractive et complète.

2

Communiquer et rechercher

Diffuser l'offre d'emploi sur les canaux adaptés (généralistes, métiers, secteurs, territoires, ...).

Réaliser du sourcing.

Approcher directement des candidats en poste.

3

Présélectionner

Assurer la réception, l'analyse et le tri des candidatures reçues.

Réaliser des entretiens de présélection.

Construire une shortlist.

4

Réaliser les entretiens

[Si nécessaire] Sensibiliser les parties prenantes internes (dirigeant, manager, RH, ...) au cadre légal de l'entretien de recrutement et aux méthodologies d'entretien.

Participer aux entretiens avec les parties prenantes internes.

Apporter une aide à la décision à partir des outils d'analyse mis en place en amont.

5

Suivre l'intégration

Superviser le process d'embauche.

Réaliser des points réguliers sur les premières semaines de prise de poste.

Réaliser un bilan d'intégration avant l'échéance de la période d'essai.