Missions de recrutement & d'approche directe
Pour que l'accompagnement au recrutement soit accessible pour toutes les structures, je propose différentes formules. Je peux vous accompagner à certaines étapes clés ou prendre en charge tout le processus. Une garantie peut également être mobilisée : en cas d'échec du recrutement celui-ci est relancé sans frais supplémentaire.
En fonction de vos ressources et de votre besoin, nous construisons ensemble la formule qui vous convient.
De l'analyse du besoin à la préqualification
€
Mode de calcul des honoraires :
Forfait
# Entretien prise de connaissance de la structure (organisation, fonctionnement, culture interne, marché, …), compréhension du besoin et du profil recherché
# Formalisation fiche analyse du besoin / profil recherché
# Appui à la rédaction ou rédaction de l'annonce
# Mise en place d'un tableau de suivi des actions réalisées partagé avec la structure
# Diffusion de l'annonce (jobboards, écoles, réseaux sociaux, ...)
# Réalisation du sourcing
# Approche directe de candidats en poste au sein de structures listées par le client
# Réception et tri des candidatures
# Entretiens de préqualification à partir des critères définis avec le client
# Transmission des candidatures pré-qualifiées à la structure pour validation
+ Participation aux entretiens et aide à la décision
€€
Mode de calcul des honoraires :
% rémunération brute annuelle
# Organisation avec le jury de recrutement des sessions d'entretien
# Planification des entretiens de recrutement avec les candidats
# Participation aux entretiens de recrutements
# [Après information des candidats] Prise de référence si jugé utile/nécessaire
# Aide à la décision (si besoin) en s'appuyant sur les synthèses de chaque entretien
# Retour oral aux candidats reçus en entretien pour expliquer la décision
+ Suivi de l'intégration
€€€
Mode de calcul des honoraires :
% rémunération brute annuelle
# Appui pour la mise en place d'un parcours d'intégration
# Co-construction et formalisation de la fiche mission / fiche de poste par rapport aux enjeux et échéances à 1 an
# [Avant la fin du délai de prévenance de la période d'essai] Réalisation avec le manager / le dirigeant et le nouveau salarié d'un bilan d'intégration partagé
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