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Missions de recrutement & d'approche directe

Pour que l'accompagnement au recrutement soit accessible pour toutes les structures, je propose différentes formules. Je peux vous accompagner à certaines étapes clés ou prendre en charge tout le processus. Une garantie peut également être mobilisée : en cas d'échec du recrutement celui-ci est relancé sans frais supplémentaire.

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En fonction de vos ressources et de votre besoin, nous construisons ensemble la formule qui vous convient.

analyse du besoin

De l'analyse du besoin à la préqualification

€

Mode de calcul des honoraires :

Forfait

# Entretien prise de connaissance de la structure (organisation, fonctionnement, culture interne, marché, …),  compréhension du besoin et du profil recherché
# Formalisation  fiche analyse du besoin / profil recherché 
# Appui à la rédaction ou rédaction de l'annonce   
# Mise en   place d'un tableau de suivi des actions réalisées partagé avec la structure   
# Diffusion  de l'annonce (jobboards, écoles, réseaux sociaux, ...)
# Réalisation du sourcing 
# Approche directe de candidats en poste au sein de structures listées par le client   
# Réception et tri des candidatures   
# Entretiens  de préqualification à partir des critères définis avec le client 
# Transmission  des candidatures pré-qualifiées à la structure pour validation

entretien de recrutement

+ Participation aux entretiens et aide à la décision

€€

Mode de calcul des honoraires :

% rémunération brute annuelle

# Organisation avec le jury de recrutement des sessions d'entretien 
# Planification des entretiens de recrutement avec les candidats
# Participation aux entretiens de recrutements 
# [Après information des candidats] Prise de référence si jugé utile/nécessaire
# Aide à la décision (si besoin) en s'appuyant sur les synthèses de chaque entretien
# Retour oral aux candidats reçus en entretien pour expliquer la décision

integration

+ Suivi de l'intégration

€€€

Mode de calcul des honoraires :

% rémunération brute annuelle

# Appui pour la mise en place d'un parcours d'intégration
# Co-construction et formalisation de la fiche mission / fiche de poste par rapport aux enjeux et échéances à 1 an
# [Avant la fin du délai de prévenance de la période d'essai] Réalisation avec le manager / le dirigeant et le nouveau salarié d'un bilan d'intégration partagé

garantie recrutement

+ Garantie du recrutement

€€€€

Mode de calcul des honoraires :

% rémunération brute annuelle

# En cas de rupture pendant la durée initiale de la période d'essai : reprise de la mission 1 fois gracieusement

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