Recrutement & approche directe

Pour que l'accompagnement au recrutement soit accessible pour toutes les structures, je propose différentes formules.

 

Je peux vous accompagner à certaines étapes clés ou prendre en charge tout le processus. Une garantie peut également être mobilisée : en cas d'échec du recrutement celui-ci est relancé sans frais supplémentaire.

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En fonction de vos ressources et de votre besoin, nous construisons ensemble la formule qui vous convient.

De l'analyse du besoin à la préqualification

Mode de calcul des honoraires

Forfait

€

  • Entretien prise de connaissance de la  de la structure (organisation, fonctionnement, culture interne, marché, …),  compréhension du besoin et du profil recherché

  • Formalisation  fiche analyse du besoin / profil recherché 

  • Appui à la rédaction ou rédaction de l'annonce   

  • Mise en   place d'un tableau de suivi des actions réalisées partagé avec la structure   

  • Diffusion  de l'annonce (jobboards, écoles, réseaux sociaux, ...)

  • Réalisation du sourcing 

  • [Sur   demande] Approche directe de candidats en poste au sein de structures listées par le client   

  • Réception et tri des candidatures   

  • Entretiens  de pré-qualification à partir des critères définis avec   le client   

  • Transmission  des candidatures pré-qualifiées à la structure pour  validation

+ Participation aux entretiens et aide à la décision

Mode de calcul des honoraires

% rémunération brute annuelle

€€

  • Organisation avec le jury de recrutement des sessions d'entretien 

  • Planification des entretiens de recrutement avec les candidats

  • Participation aux entretiens de recrutements 

  • [Après information des candidats] Prise de référence (si jugé utile/nécessaire)

  • Aide à la décision (si besoin) en s'appuyant sur les synthèses de chaque entretien

  • Retour oral aux candidats reçus en entretien pour expliquer la décision


+ Suivi de l'intégration

Mode de calcul des honoraires

% rémunération brute annuelle

€€€

  • Appui pour la mise en place d'un parcours d'intégration

  • Co-construction et formalisation de la fiche mission / fiche de poste par rapport aux enjeux et échéances à 1 an

  • [Avant la fin du délai de prévenance de la période d'essai] Réalisation avec le manager / le dirigeant et le nouveau salarié d'un bilan d'intégration partagé


+ Garantie du recrutement

Mode de calcul des honoraires

% rémunération brute annuelle

€€€€

  • En cas de rupture pendant la durée initiale de la période d'essai : reprise de la mission 1 fois gracieusement