Recrutement & approche directe
Pour que l'accompagnement au recrutement soit accessible pour toutes les structures, je propose différentes formules.
Je peux vous accompagner à certaines étapes clés ou prendre en charge tout le processus. Une garantie peut également être mobilisée : en cas d'échec du recrutement celui-ci est relancé sans frais supplémentaire.
En fonction de vos ressources et de votre besoin, nous construisons ensemble la formule qui vous convient.
De l'analyse du besoin à la préqualification
Mode de calcul des honoraires
Forfait
€
Entretien prise de connaissance de la de la structure (organisation, fonctionnement, culture interne, marché, …), compréhension du besoin et du profil recherché
Formalisation fiche analyse du besoin / profil recherché
Appui à la rédaction ou rédaction de l'annonce
Mise en place d'un tableau de suivi des actions réalisées partagé avec la structure
Diffusion de l'annonce (jobboards, écoles, réseaux sociaux, ...)
Réalisation du sourcing
[Sur demande] Approche directe de candidats en poste au sein de structures listées par le client
Réception et tri des candidatures
Entretiens de pré-qualification à partir des critères définis avec le client
Transmission des candidatures pré-qualifiées à la structure pour validation
+ Participation aux entretiens et aide à la décision
Mode de calcul des honoraires
% rémunération brute annuelle
€€
Organisation avec le jury de recrutement des sessions d'entretien
Planification des entretiens de recrutement avec les candidats
Participation aux entretiens de recrutements
[Après information des candidats] Prise de référence (si jugé utile/nécessaire)
Aide à la décision (si besoin) en s'appuyant sur les synthèses de chaque entretien
Retour oral aux candidats reçus en entretien pour expliquer la décision
+ Suivi de l'intégration
Mode de calcul des honoraires
% rémunération brute annuelle
€€€
Appui pour la mise en place d'un parcours d'intégration
Co-construction et formalisation de la fiche mission / fiche de poste par rapport aux enjeux et échéances à 1 an
[Avant la fin du délai de prévenance de la période d'essai] Réalisation avec le manager / le dirigeant et le nouveau salarié d'un bilan d'intégration partagé
+ Garantie du recrutement
Mode de calcul des honoraires
% rémunération brute annuelle
€€€€
En cas de rupture pendant la durée initiale de la période d'essai : reprise de la mission 1 fois gracieusement