Pilotage & gestion RH

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Diagnostic RH à 360°

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Droit du travail, GRH, Diagnostic, Process RH

Objectif

Vérifier la conformité de vos pratiques RH pour sécuriser la fonction employeur

Comment ?

  • RĂ©aliser un diagnostic RH Ă  360° (stratĂ©gie RH - pratiques managĂ©riales - Gestion administrative RH - Pratiques recrutement et intĂ©gration - Relations contractuelles - Gestion des temps - Pratiques rĂ©munĂ©ration - Parcours professionnels - Dialogue social) afin de disposer d'un Ă©tat des lieux de vos pratiques, de leur conformitĂ© ou non par rapport au droit du travail

  • Construire un plan d'actions correctives

  • Vous accompagner pour la mise en Ɠuvre des actions correctives pour lesquelles vous avez besoin d'un appui externe

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Orientations RH

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Stratégie RH, Politique RH, Orientations RH, Projet RH

Objectif

Décliner votre projet stratégique en orientations RH claires et partagées

Comment ?

  • Traduire votre projet / vos valeurs en orientations RH claires et concrĂštes, afin de pouvoir les partager avec les Ă©quipes ou communiquer en externe sur votre politique RH

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Ingénierie RH

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GRH, Process RH, Outils RH, Ingénierie RH

Objectif

BĂątir un outillage RH performant

Comment ?

  • Analyser vos process existants pour identifier les Ă©ventuelles amĂ©liorations

  • Designer en Ă©quipe vos process de demain pour qu'ils rĂ©pondent aux enjeux collectifs (efficacitĂ©, gain de temps, sĂ©curisation, ...)

  • Analyser vos outils RH existants pour identifier les Ă©ventuelles amĂ©liorations

  • Construire des outils RH adaptĂ©s Ă  vos besoins / moyens, qui sĂ©curisent et optimisent vos pratiques

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SIRH

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GRH, Digitalisation, SIRH

Objectif

Préparer sereinement la digitalisation de votre gestion RH

Comment ?

  • Animer un atelier visant Ă  : - vous familiariser avec les Ă©tapes d’un projet de dĂ©ploiement de SIRH; - Ă  identifier les questionnements qui seront dĂ©terminants pour le choix d’un outil par rapport aux besoins de la structure; - Ă  identifier les conditions de rĂ©ussite

  • Vous faire dĂ©couvrir diffĂ©rentes solutions adaptĂ©es aux petites et moyennes structures (fonctionnalitĂ©s, tarifs, ...)

  • Vous apporter un appui opĂ©ratonnel pour la phase de dĂ©ploiement

  •  ...

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Fiches de poste

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GRH, Process RH, Fiche de poste, Outils RH

Objectif

Clarifier et formaliser les missions de vos salariés

Comment ?

  • Construire des process, outils et mĂ©thodologies  adaptĂ©s Ă  la structure

  • Accompagner la montĂ©e en compĂ©tences des managers / RH sur la mĂ©thodologie de co-construction des fiches de poste avec les salariĂ©s

  • Co-construire les fiches de poste de vos Ă©quipes

  • Articuler les fiches de poste avec la cartographie de l'organisation et le rĂ©fentiel de compĂ©tences

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Pour intégrer au plus tÎt la question des compétences au coeur des échanges entre managers et salariés, la méthodologie que je vous propose aborde les compétences dÚs l'étape de la fiche de poste.

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RGPD

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GRH, RGPD

Objectif

Comprendre vos obligations en matiĂšre de RGPD et l'impact sur votre GRH

Comment ?

  • Animer un atelier visant Ă  : vous familiariser avec les obligations Ă©manant du RGPD, avec le rĂŽle de la CNIL; - identifier les bonnes pratiques Ă  adopter pour ĂȘtre en conformitĂ© d'une façon gĂ©nĂ©rale ; - dĂ©cliner la mise en oeuvre du RGPD au niveau RH

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