Conduire des entretiens professionnels de qualité

Description

L'employeur a l'obligation de réaliser des entretiens professionnels (à distinguer des entretiens annuels ou d'évaluation) tous les 2 ans et de réaliser un bilan tous les 6 ans. Cet entretien permet d'aborder les perspectives d'évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. Cette obligation légale peut représenter un véritable levier managérial avec de bons outils et un peu de méthodologie.


Type d'interventions (non exhaustif) :


  • animer un atelier sur les dispotifis de la formation professionnelle continue et les différentes obligations de l'employeur en matière de développement des compétences

  • construire des process, outils et méthodologies conformes aux textes et adaptés à la structure

  • accompagner la montée en compétences des managers sur la conduite de ces entretiens, voire les réaliser en binôme

  • réaliser ces entretiens professionnels avec vos équipes

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